    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольная работа "Исследование стилей руководства и оценка организационного поведения" - мет. ук.
| разное, Менеджмент Объем работы: 8 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 446 | Не подходит работа? |
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Контрольная работа состоит из трех частей.
Первая часть - теоретическая. В ней дается общая концепция организационного поведения как эффективного инструмента сис¬темы управления.
Вторая часть - аналитическая. Проводятся исследования, ана¬лиз стилей, методов руководства, системы стимулирования; дается оценка организационного поведения трудового коллектива. Для выполнения этой работы используются:
- приложение 1 (анкеты 1-5);
- приложение 2 (таблица "Классификация стилей руководства");
- приложение 3 "Методика определения и количественной оцен¬ки организационного поведения трудового коллектива".
Первая часть - теоретическая. В ней дается общая концепция организационного поведения как эффективного инструмента сис¬темы управления.
Вторая часть - аналитическая. Проводятся исследования, ана¬лиз стилей, методов руководства, системы стимулирования; дается оценка организационного поведения трудового коллектива. Для выполнения этой работы используются:
- приложение 1 (анкеты 1-5);
- приложение 2 (таблица "Классификация стилей руководства");
- приложение 3 "Методика определения и количественной оцен¬ки организационного поведения трудового коллектива".
Третья часть - практическая. Обобщаются результаты исследо¬ваний и анализа; разрабатываются мероприятия, рекомендации и предложения по совершенствованию стилей, методов управления, формированию поведения организации и повышению активности трудового коллектива.
Объект исследования: предприятие, подразделения предприя¬тия (службы, отделы, производства), филиал, фирма и т.д.
Объект исследования: предприятие, подразделения предприя¬тия (службы, отделы, производства), филиал, фирма и т.д.
Существуют следующие методы исследования морального клима¬та в трудовом коллективе:
1) опросные (анкетирование, интервьюирование);
2) изучение документов (приказы, решения собраний коллекти¬ва, докладные записки и т.д.);
3) наблюдения (краткосрочные, долгосрочные);
4) экспертные (естественные, искусственные).
Указанные методы дают возможность получить качественную ха-рактеристику взаимоотношений в коллективе, с тем, чтобы на ее ос¬нове выработать основные направления совершенствования этих вза-имоотношений.
1) опросные (анкетирование, интервьюирование);
2) изучение документов (приказы, решения собраний коллекти¬ва, докладные записки и т.д.);
3) наблюдения (краткосрочные, долгосрочные);
4) экспертные (естественные, искусственные).
Указанные методы дают возможность получить качественную ха-рактеристику взаимоотношений в коллективе, с тем, чтобы на ее ос¬нове выработать основные направления совершенствования этих вза-имоотношений.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.