Эффектианомть использования персонала для повышения производительности труда

Так как форма собственности предприятия – Общество с ограниченной ответственностью, то большей частью активов предприятия владеют юридические лица, директор и его заместители, на физические лица приходится третья часть акций (28%). Размер собственного капитала на 01.01.2011- составил 34364 рублей, что говорит о том, что предприятие создавалось с нуля. Почему выбрана именно такая форма организации, так как это объясняется следующими отличительными чертами:
Сумма оборотных средств имеет устойчивую тенденцию к росту. За три года она возросла на 45518 тыс. руб. на 145,7%.Прирост оборотных средств - положительно, свидетельствует о расширении производства.
Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки. За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2011 году относительно 2009 года увеличение составило 71,8 процента. Производительность труда с 2009 года повышалась, и это повышение составило 31,7 процента.
За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в 2012 году:
а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству пластиковых окон – условно освободить 4 человек;
б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах – условно освободить 2 человек;
в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%.

На сегодняшний день изучение проблем экономики труда основано на представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также в оценке реальных экономических и социальных процессов, которые происходят в сфере труда в российской экономике.
В условиях, когда сокращается техническая вооруженность труда происходят существенные изменения в затратах на производстве продукции: сокращаются затраты прошлого и увеличиваются затраты живого труда.
Трудовые ресурсы предприятия является одной из основных составляющих всего производственного процесса. Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда [1].
Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы) [3].
Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества.
В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда. В связи с быстрым ростом в условиях научно-технического прогресса доли затрат овеществленного труда в общих совокупных его затратах возрастает значение экономии овеществленного труда в хозяйстве [3].
Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод, что тема, выбранная для исследования в работе, является актуальной, а результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практической деятельности предприятия....

1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. – М.: Высшая школа, 2006. – 249 с.
2. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2007. – 318 с.
3. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 535 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 720 с.
5. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008. – 384 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009. – 800 с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 404с.
8. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова и др. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 240с.
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 416с.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 742с.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535с.