    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Менеджмент
| рефераты, Менеджмент Объем работы: 28 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 280 руб. Просмотров: 637 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
План:
1. Категории менеджмента: их характеристика и взаимосвязь. Охарактеризуйте организацию, в которой Вы работаете, как систему управления
2. Экономические методы управления: сущность, значение, уровни применения. Проанализируйте эффективность применения экономических методов управления в Вашей организации.
3. Коммуникации в организации: понятие виды, характеристика. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Опишите виды коммуникаций в Вашей организации.
4. Вам необходимо провести совещание по вопросам трудовой дисциплины работников предприятия
Литература
1. Категории менеджмента: их характеристика и взаимосвязь. Охарактеризуйте организацию, в которой Вы работаете, как систему управления
2. Экономические методы управления: сущность, значение, уровни применения. Проанализируйте эффективность применения экономических методов управления в Вашей организации.
3. Коммуникации в организации: понятие виды, характеристика. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Опишите виды коммуникаций в Вашей организации.
4. Вам необходимо провести совещание по вопросам трудовой дисциплины работников предприятия
Литература
Коммуникации - это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников организации.
Информация - это лишь внешнее проявление коммуникации, ее результат. Информация играет центральную роль в коммуникационном существовании человека и выступает как средство коммуникации. В процессе коммуникации информация передается от одного субъекта к другому. Субъектами могут выступать отдельные личности, группы и даже целые организации.
В первом случае коммуникация носит межличностный характер и осуществляется путем передачи идей, фактов, мнений, намеков, ощущений или восприятий, чувств и отношений от одного лица к другому в устной или какой-либо другой форме (письменно, жесты, поза, тон голоса, время передачи и т.п.) с целью получения в ответ желаемой реакции.
К методам относятся: экономические, организационно-распределительные, социально-психологические).
- принципы менеджмента - общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации. К числу важнейших относят принципы: целостности (системное свойство); иерархической упорядоченности; целевой направленности развития; научной обоснованности и оптимальности; сочетание централизации и децентрализации; демократизации.
Информация - это лишь внешнее проявление коммуникации, ее результат. Информация играет центральную роль в коммуникационном существовании человека и выступает как средство коммуникации. В процессе коммуникации информация передается от одного субъекта к другому. Субъектами могут выступать отдельные личности, группы и даже целые организации.
В первом случае коммуникация носит межличностный характер и осуществляется путем передачи идей, фактов, мнений, намеков, ощущений или восприятий, чувств и отношений от одного лица к другому в устной или какой-либо другой форме (письменно, жесты, поза, тон голоса, время передачи и т.п.) с целью получения в ответ желаемой реакции.
К методам относятся: экономические, организационно-распределительные, социально-психологические).
- принципы менеджмента - общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации. К числу важнейших относят принципы: целостности (системное свойство); иерархической упорядоченности; целевой направленности развития; научной обоснованности и оптимальности; сочетание централизации и децентрализации; демократизации.
Литература
1. Абрамова Н.Г. Персонал – технология менеджера. - М: Знание, 2009.- 574с.
2. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Просвещение, 2008. – 364с.
3. Волкова А.И. Психология общения / А.И. Волкова. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 516 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Юнити–Дана, 2009.-582с.
5. Грошев И.В., А.А.Поздняков Служебное совещание. - СПб.: Издательство Питер, 2008. – 358с.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие.- М.: Новое знание, 2004.- 336 с.
7. Лаврененко В.Н. Психология и этика делового общения. учебник для вузов. - М., ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -256с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002.- 704 с.
9. Ховард К. Коротков Э. Принципы менеджмента. - М.: Норма, – 2006 .-327с.
1. Абрамова Н.Г. Персонал – технология менеджера. - М: Знание, 2009.- 574с.
2. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Просвещение, 2008. – 364с.
3. Волкова А.И. Психология общения / А.И. Волкова. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 516 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Юнити–Дана, 2009.-582с.
5. Грошев И.В., А.А.Поздняков Служебное совещание. - СПб.: Издательство Питер, 2008. – 358с.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие.- М.: Новое знание, 2004.- 336 с.
7. Лаврененко В.Н. Психология и этика делового общения. учебник для вузов. - М., ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -256с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002.- 704 с.
9. Ховард К. Коротков Э. Принципы менеджмента. - М.: Норма, – 2006 .-327с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.