Особенности оплаты труда в бюджетном учреждении

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций [30;c.128]:
- воспроизводственной;
- мотивационной;
- измерительно-распределительная функция;
- ресурсно-разместительная функция;
- функция формирования платежеспособного спроса населения.
ЕТС была основана на распределительных принципах, являлась удобной и понятной системой оплаты труда для работников бюджетной сферы. Она состоит из 18 разрядов, на которых в зависимости от сложности труда и квалификации работника, «располагаются» должности работников отраслей бюджетной сферы (от дворника до руководителя организации).
В условиях нестабильной экономики с высокой инфляцией Единая тарифная сетка обеспечивала механизм поддержания соотношений по уровням оплаты труда в различных отраслях, принятие согласованных решений по повышению заработной платы во всей бюджетной сфере одновременно и в одинаковой мере через механизм индексации тарифной ставки 1-го разряда ЕТС и установления межразрядных коэффициентов [33;c.9].
По общему правилу согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний не может превышать не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Установленные ограничения не относятся на удержания из заработной платы:
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением;
Сумма облагаемых доходов Алексеева М.И., исчисленная нарастающим итогом с начала 2012...

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась сегодня новым содержанием и охватило все виды заработков, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации учета труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетных учреждений.
Учитывая, что в отраслях бюджетной сферы в России занято около 15 млн. человек, вопрос об особенностях оплаты труда работников бюджетной сферы имеет важное значение. Президентом РФ поставлена задача по увеличению заработной платы работникам бюджетной сферы в 2 раза.
Одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета в бюджетных организациях является учет труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда в организации, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер бюджетного учреждения должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе....

Мы выяснили, что оплата труда работников ОГБОУ НПО ПУ № 26 состоит из:
- оклада и повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- прочих повышающих коэффициентов и выплат.
Для начисления заработной платы в используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:
- приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. Т-1) и приказ (рас¬поряжение) о приеме работников на работу (ф. Т-1а);
- личная карточка работника (ф. Т-2);
- штатное расписание (ф. № Т-3);
- учетная карточка медицинского работника (ф. Т-4);
- приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а);
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6а);
- график отпусков (ф. Т-7);
- приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (кон¬тракта) с работником (ф. Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (ф. Т-8а);
- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. Т-9а);
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421);
- расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401);
- карточка-справка (ф. 0504417).
В дипломной работе мы сравнили новую и старую систему оплаты труда в бюджетной сфере и пришли к следующим выводам:
- главный недостаток системы оплаты труда бюджетных работников, существовавший до 1 апреля 2009 г. Это недостаточная мотивация работников бюджетной сферы к повышению качества своего труда.
До 1 апреля 2009 г. в ОГБОУ НПО ПУ №26 заработная плата работников состояла из двух составляющих: основной и дополнительной заработной платы. К основной оплате труда относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время по окладам. Оклады...