Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Правовой институт совместительства занимает особое место в науке трудового права, в системе трудового законодательства. С помощью совместительства много лет пытаются решить проблему занятости и трудоустройства граждан, привлечения дополнительного контингента рабочей силы в отдельные отрасли народного хозяйства и регионы страны, более рационально использовать трудовой потенциал работников, повысить их общий уровень материального обеспечения.
На современном этапе, когда совместительство как правовая категория получило законодательное воплощение и стало составной частью труда отдельных категорий работников (глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ), возникает необходимость взглянуть на этот институт трудового права с учетом его нового качества и тех объективных требований, которые предъявляют совместительству современные формы организации труда, трудоустройства и занятости. Все вышесказанное предопределяет актуальность настоящего исследования.
Предметом данной дипломной работы выступают отношения по правовому регулированию особенностей труда лиц, работающих по совместительству.
Объектом исследованию выступают нормы трудового права, касающиеся института совместительства.
Цель работы – анализ правового регулирования и практического применения такого института трудового права как совместительство.
При написании данной дипломной работы необходимо было решить следующие задачи:
 дать общую характеристику института правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству;
 раскрыть содержание трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству;
 рассмотреть проблемы правового регулирования и правоприменительной практики труда лиц, работающих по совместительству;
 в заключении подвести итоги и сделать выводы по проведенному исследованию.
Методологическую основу работы составили следующие методы научного познания:
 формально-юридический;
...

Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству

§1. Общие положения о работе по совместительству

Правовая категория «совместительство» занимает важное место в системе российского трудового законодательства. Посредством установления совместительства государство на протяжении многих лет пытается решить проблему трудоустройства и повышения благосостояния населения.
Впервые в российском трудовом законодательстве определение термина «совместительство» было закреплено в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Государственного комитета труда СССР 9 марта 1989 года №81/604-К-3/6-84 (далее – Положение). Согласно п. 1 Положения, совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья 282 ТК РФ дает аналогичное толкование рассматриваемого термина...

В ходе проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
Правовая категория «совместительство» занимает важное место в системе российского трудового законодательства. Посредством установления совместительства государство на протяжении многих лет пытается решить проблему трудоустройства и повышения благосостояния населения.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Основные черты совместительства:
– трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с работодателем по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иными работодателями (внешнее совместительство);
– по такому договору выполняется другая, помимо основной, работа;
– выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой;
– работа выполняемая работником в свободное от основной работы время.
Согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого различаются внутреннее и внешнее совместительство.
На основании ТК РФ с совместителем, как и с основным работником, заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что данная работа является совместительством.
Работодатель при приеме на работу совместителя обязан потребовать от него документы, указанные в ст. 283 ТК РФ. Перечень этих документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета.
В трудовом договоре с совместителем в обязательном порядке указываются: место работы; дата начала работы; испытательный срок; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; режим работы; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата труда; ответственность сторон; коммерческая...