Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

1 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы, виды и системы оплаты труда

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)2.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
− точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
− правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
− учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
− контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
− правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду.
Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников) системы оплаты труда. Существуют, в частности, следующие системы:
 тарифная (повременная, сдельная);
 бестарифная;
 смешанная

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объектом исследования является ООО «СК Транс - Холдинг».
Предметом исследования является учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СК Транс - Холдинг».
Цель – оценить соответствие ведения учета действующим нормативным документам и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СК Транс - Холдинг».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

В результате написания дипломной работы поставленные задачи были решены в полном объеме.
Были рассмотрены формы, системы и виды оплаты труда. Разновидностями систем оплаты труда являются: тарифная, бестарифная и смешанная. Выявлены основные формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.
Рассмотрены документы по учету личного состава и рабочего времени. В настоящее время предприятиями используются унифицированные формы утвержденные постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04, данные формы обязательны к применению для всех организаций независимо от форм собственности.
Согласно плану счетов и инструкции по его применению, утвержденного приказом № 94Н синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда», по кредиту данного счета отражается начисление заработной платы, а по дебету удержания из заработной платы и выдача ее работникам организации.
Удержания из заработной платы бывают трех видов: обязательные удержания (НДФЛ, по исполнительным листам); удержания по инициативе предприятия и удержания по инициативе работника.
Выбранное предприятие ООО «СК Транс – Холдинг» занимается строительством и ремонтом зданий, сооружений промышленного и гражданского назначения. Бухгалтерский учет полностью автоматизирован с использованием программного продукта 1С предприятие версии 7.7., осуществляется бухгалтерской службой возглавляемой главным бухгалтером.
В исследуемом предприятии применяются повременно – премиальная и сдельно – премиальная формы оплаты труда. Производятся следующие виды удержаний: алименты, НДФЛ.
Также в дипломной работе был рассмотрен налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда.