Современная кадровая политика

3. Современная кадровая политика
Кадровая политика зависит от стиля руководства на предприятии. Политика организации – система правил в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. .
Мировой опыт свидетельствует, что существует ряд конкретных положений, являющихся основой реформирования тех предприятии, которые хотят быть успешными в условиях рынка. Из них, касающихся кадровой политики современной фирмы, можно выделить следующие:
1. Ориентации всех частей фирмы, предприятия на рыночное (предпринимательское) поведение, поиск каждым руководителем, работником новых идей, возможностей, тенденций, изучение новых рынков, лучшего опыта и активное использо

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития .
Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико5

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации . Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с целями и стратегией ее развития. Кадровая политика предприятия, фирмы - это комплекс организационных и содержательных мер, направленных на эффективное