Управление персоналом в антикризисном управлении
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 250 руб. Просмотров: 397 | | |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………
1. Антикризисные характеристики управления персоналом…………….
2. Система антикризисного управления персоналом …………………….
3. Принципы антикризисного управления персоналом …………………
Заключение...…………………………………………………………………
Список литературы………………………………….………..……………...
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
1. Антикризисные характеристики управления персоналом
Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь, своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции антикризисного управления.
В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной работы: исследования современных подходов к стимулированию эффективной деятельности персонала были решены следующие задачи:
- обоснованы теоретические подходы к проблеме антикризисного управления;
- раскрыты современные формы, методы и принципы антикризисного управления.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.