Совершенствование использования трудовых ресурсов

Глава 1. Теоретические основы проведения анализа использования трудовых ресурсов.

1.1 Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура персонала предприятия.
Под трудовыми ресур¬сами принято понимать часть трудоспособного населения, об¬ладающего физическим развитием, умственными способностя¬ми и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя гра¬ницы трудоспособного возраста, которые устанавливаются госу-дарством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является на¬чалом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше.
Согласно законодательству Республики Беларусь к трудо¬вым ресурсам относятся:
- население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработа¬ющих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
- - население старше и моложе трудоспособного возраста, за¬нятое в общественном производстве.

Курсовая работа написана на тему: “Совершенствование использования трудовых ресурсов”.
Задачами данной курсовой работы является изучение экономического содержания трудовых ресурсов, технико-экономической характеристики хозяйства, использования трудовых ресурсов на Буда-Кошелевском хлебозаводе.
Цель – предложения по совершенствованию трудовых ресурсов.
Данная работа содержит три главы, введение, заключение. В первой отражены теоретические основы проведения анализа использования трудовых ресурсов, в которые входят такие темы как, понятие трудовых ресурсов, состав и структура персонала предприятия, а также методические основы анализа трудовых ресурсов. Вторая глава называется: “ Технико-экономическая характеристика предприятия ”. В ней описаны история возникновения и развития хозяйства, краткая экономическая характеристика Буда-Кошелевского хлебозавода”. Резервы совершенствования использование трудовых ресурсов предложены в третьей главе.
При написании курсовой работы были использованы учебные пособия таких авторов, как Г.В.Савицкая, Л.И.Кравченко, П.В.Смекалов, И.Е.Тишков и других, а также сборник нормативных актов по бухгалтерскому учету и контролю в Республике Беларусь.

Под трудовыми ресур¬сами принято понимать часть трудоспособного населения, об¬ладающего физическим развитием, умственными способностя¬ми и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является на¬чалом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше.
Основной источник трудовых ресурсов предприятия - это трудоспособные лица населённых пунктов расположенных на территории каждого хозяйства, но участие в работах могут принимать также подростки и пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагает хозяйство определяют на конкретную дату и исчисляют среднее за определённый период времени. Различают списочную и среднесписочную численность работников.
В главе 2 была представлена технико-экономическая характеристика Буда-Кошелевского хлебозавода (история предприятия, описание, ассортимент выпускаемой продукции, структура выпускаемой продукции, показатели использования основных производственных фондов, структура основных фондов), а так же схема управления предприятием и анализ трудовых ресурсов.
Третья глава посвящена путям совершенствования использования трудовых ресурсов. Существует большое количество путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Однако перед внедрением каких-либо мероприятий следует провести тщательный анализ и выявить возможные последствия внедрения применительно к данному предприятию. Также нужно учитывать мнения и пожелания всего коллектива.