    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организационное поведение
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 55 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 250 руб. Просмотров: 422 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………...….. 3
1. Теоретические основы организационного поведения .……………………...4
1.1Термин "Организационное повеление", роль и значения. …………….….4
1.2 Цели, задачи и методы организационного поведения……………………...8
1.3. Стили руководства…………………………………………………..……...13
2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организационного поведения…………………………………………...……………………………22
2.1 Исследование стиля руководства на примере птитефабрики имени
М. М. Колесникова ЗАО фирмы "Агрокомплекс"……………….…….……..22
2.2 Анализ анкетирования руководителей…………………………..…………25
3 Рекомендации и предложения по совершенствованию стилей и методов управления в трудовом коллективе…………...………………………………..41
Заключение……………………………………………………………………….54
Список использованных источников……………………………………..……55
1. Теоретические основы организационного поведения .……………………...4
1.1Термин "Организационное повеление", роль и значения. …………….….4
1.2 Цели, задачи и методы организационного поведения……………………...8
1.3. Стили руководства…………………………………………………..……...13
2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организационного поведения…………………………………………...……………………………22
2.1 Исследование стиля руководства на примере птитефабрики имени
М. М. Колесникова ЗАО фирмы "Агрокомплекс"……………….…….……..22
2.2 Анализ анкетирования руководителей…………………………..…………25
3 Рекомендации и предложения по совершенствованию стилей и методов управления в трудовом коллективе…………...………………………………..41
Заключение……………………………………………………………………….54
Список использованных источников……………………………………..……55
Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. ХХ в. В настоящее время организационное поведение (ОП) реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.
1. Теоретические основы организационного поведения.
1.1Термин «Организационное повеление», роль и значения.
Сущность организационного поведения раскрывается через его определение.
Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении».
1.1Термин «Организационное повеление», роль и значения.
Сущность организационного поведения раскрывается через его определение.
Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении».
Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.