Трудовое право - вариант 3

2. Практическое задание.

В ОАО «Творец», где работали инженеры Богданов, Смирнова, Перова и Мыльникова, подлежал сокращению 1 человек. По результатам проведен¬ной аттестации инженер Богданов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ряд изобретений, работает на предприятии 7 лет, холост. Инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должно¬сти, работает на предприятии 6 лет, однако в последние годы изобретений не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает 5-летнего ребенка, Инженер Перова признана соответствующей занимаемой должности, на предприятии работает три года, детей не имеет. Инженер Мыльникова нахо¬дится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в связи с эти аттестацию не проходила. До этого проработала на предприятии 4 года, изобретений не имеет.

1. Укажите конкретную статью ТК РФ, по которой возможно увольне¬ние работника в данной ситуации.
2. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению?
3. Укажите порядок увольнения работников при расторжении трудово¬го договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников.
4. Какие гарантии предусмотрены в ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности и (или) штата?

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Горохов Б.А. Чему не учат студентов: Учебно-практическое пособие. Про¬спект, 2011.
3. Дзагоев Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право.- 2010. - №2.
4. Еремеева Г. Все способы законного увольнения. Кадровый вопрос, 2011,N2.
5. Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право . - 2009. - №5.