Основы менеджмента
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 736 |  |  | 
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Конфликт в организации, его структура……………………………………...3
 2. Содержательные теории в мотивации: сущность, основные представители, их положение……………………………………………………………………...9
 Задача……………………………………………………………………………..16
 Список использованных источников…………………………………………...17
1. Конфликт в организации, его структура
 
 Природа слова "конфликт" берет свое начало от латинского «conflictus», что в переводе означает «столкновение». Во многих случаях конфликт понимается какодна из форм взаимодействия людей, в основе которой лежат реальные илииллюзорные противоречия между людьми с попытками их разрешения на фонепроявления эмоций. В психологии же, под конфликтом понимается столкновениепротивоположно направленных тенденций в сознании одного индивида, вмежличностных взаимодействиях или межличностных отношениях групп людей.
 
Задача
 
 Вы едите на автомобиле. На развилке дороги указатель: «Впереди дорога размыта. Объезд». По карте вы определяете, что дорога в объезд займет у вас 4 часа – в четыре раза больше, чем по прямой. Оказавшиеся рядом трое рабочих дают противоречивую информацию: один из них утверждает, что дорогу впереди уже отремонтировали, а двое других говорят, что дорога впереди действительно разрыта и поездка по ней займет часов 5.
 Какое решение вы бы приняли?
 
 
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.