Учет труда,заработной платы и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ДП Минойтовский ремонтный завод

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика организации в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских организаций является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность её деятельности и конкурентоспособность продукции.
С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
В процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, а в общем комплексе проблем развития организации, важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Повышение эффективности использования рабочей силы в организациях во многом означает повышение производительности труда.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организациях, а ревизия расчетов по оплате труда позволяет контролировать соблюдение действующего законодательства в области оплаты труда, правильность начисления, полноту и своевременность выплаты заработной платы работникам, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, правильность начисления и своевременность перечисления налогов и отчислений от начисленного фонда заработной платы и другие вопросы.
Заработная плата является формой вознаграждения работников за труд и формой материального стимулирования их труда. Она обеспечивает вознаграждение работников за выполненную работу и направлена на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда с персоналом предприятия непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.
В условиях сформировавшегося в республике рынка труда заработная плата является основным источником доходов населения.Размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Заработная плата служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога, а также входит в состав затрат, включаемых в издержки обращения, и в конечном итоге влияет на результаты деятельности организации, в этом и заключается актуальность выбранной темы исследования.
Дипломная работа выполнена на материалахДП «Минойтовский ремонтный завод»д. Минойты Лидского района Гродненской области.
ДП «Минойтовский ремонтный завод» является лидером по освоению и выпуску оборотных плугов в Республике Беларусь, с более чем сорокалетним опытом работы в области сельскохозяйственного машиностроения, располагающий технологическим оборудованием.
В настоящее время...