Отчет по практике.Социально психологический климат на предприятии

Большое значение в осуществлении хозяйственной и предпринимательской деятельности предприятия имеет не только экономическая составляющая деятельности, важна и психологическая сторона, в частности, благоприятный психологический климат на предприятии. В современном мире человек постоянно оказывается в ситуациях стресса, стрессовым ситуациям он подвержен и на работе. Такое положение вещей сказывается в целом на деятельности предприятия. Поэтому целесообразно иметь в штате специалиста, который может выявить и предотвратить возникшие стрессовые ситуации, разрешить конфликты, участвовать в подборе кадров и решать многие другие проблемы. Речь идет о психологе. К сожалению, в нашей республике данная практика не имеет особого распространения. На западе же в успешных компаниях существуют не просто должности штатных психологов, а работают целые психологические службы, что оказывает положительное влияние на деятельность таких компаний.
Моя производственная преддипломная практика проходила в период с 12.11.2012 года по 02.02.2013 года в ЧТУП «ЛесСтройТотал». Целью прохождения практики в данном случае является закрепление довольно обширной базы знаний. В частности, изучение законодательства, регулирующего хозяйственную и предпринимательскую деятельность, изучение организационной структуры предприятия прохождения практики; ознакомление с организацией и ведением работы психологом, порядком его рабочего процесса и решения им существующих на предприятии проблем. При поступлении на базу практики практиканты были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Локальным нормативным актом, действующим в ЧТУП «ЛесСтройТотал», являются Правила внутреннего трудового распорядка. Также в ЧТУП «ЛесСтройТотал» разработано Положение об оплате труда, Положение о поощрениях и взысканиях, Положение о предоставлении отпусков. При поступлении на базу практики практикантами был пройден Инструктаж по соблюдению правил труда и техники безопасности, пожарной безопасности. При прохождении...

Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать вывод о причинах проблемы текучести кадров в организации.