Проектирование будущей профессиональной деятельности

Развитие рыночных отношений в нашей стране связано с развитием форм экономической деятельности, основанных не только на эффективном и рациональном применении ресурсов, но и на рациональном применении кадрового и интеллектуального потенциала личности.
В таких условиях всё большее значение приобретает карьера, позволяющая на организационном уровне более полно открывать и применять интеллектуальный потенциал своего персонала, давая возможность ему удовлетворять более широкий круг потребностей.
Принимая во внимание важность карьеры не только в условиях внутриорганизационного взаимодействия, но и внутриличностного, проблемой её исследования насыщено немало исследований. Подавляющая часть подобных исследований связана с исследованием содержания карьеры, её видовой классификации, этапов развития и современной специфики формирования.
Необходимость теоретико-методологического и практического изучения основ управления карьерой в организации, базирующейся на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей личности, интересов организации и определили тему представленной работы, обусловив, вместе с тем, и её актуальность.
Целью курсовой работы является анализ теоретических и методологических основ в построении понятийного аппарата «карьеры», оценка системы управления ею.
В соответствии с целью курсовой работы, необходимо решить такие задачи, как:
1. Изучить понятие карьеры, её видовой классификации, основные типы.
2. Рассмотреть понятие карьеры в аспекте управленческой и планирующей деятельности.
3. Охарактеризовать систему факторов, которые участвуют в «строительстве» карьеры.
4. Определить место и основные характеристики карьеры на уровне предприятия.
5. Рассмотреть особенности организации кадровой политики в Обществе «Тетра», специфики планирования и развития профессиональной деятельности в нём.
Объектом курсовой работы является механизм формирования и деловой карьеры на предприятии. Предмет курсовой работы определяют общие особенности...

Таким образом, по написанию курсовой работы, можно сделать ряд следующих выводов:
1. Карьера представляет собой не только род занятий и деятельности, продвижения по службе, профессиональный успех; но и сбалансированное соотношение, взаимосвязь процессов внутреннего развития личности его внешнего движения в процессе освоения окружающей среды. Особое значение в успешности карьеры приобретает построение целого образа себя в качестве специалиста в определённой области на предприятии.
Свою линию жизни, профессионального движения, человек выбирает и строит сам, основываясь на собственной карьерной компетентности, учитывая особенности внутри- и внеорганизационной деятельности, руководствуясь собственными целями, мотивами, желаниями и установками.
2. Основными направлениями функционирования системы кадрового менеджмента сводятся к таким направлениям, как: планирование и прогнозирование потребности в персонале, оценка сотрудников и подготовка новых кадров.
Но в то же самое время и сегодня продолжает действовать технократический подход к работе с кадрами, что, в большинстве своём, связно с консерватизмом в работе, незнанием методологии работы с персоналом, неспособностью или нежеланием работы с кадрами.
Ввиду этого адекватной реакцией кадровых служб должно стать постоянное их развитие, с учётом внешних внутренних факторов, не сопряжённых с разработкой новых методов и отношений, а с оптимизацией кадровой работы (от организационно-кадровых вопросов к системному управлению кадрами).
3. В рассмотренной организации, ОАО «Тетра», создана собственная кадровая политика, основной целью которой является сближение интересов каждого сотрудника и организации, что приводит к повышению эффективности всей работы на основе использования методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Кадровая политика Общества, в числе других главных направлений, огромное внимание отводит подготовке персонала: руководителей и специалистов. Для этого применяют систему комплексной...