Повышение эффективности использования трудовых ресурсов нефтегазодобывающего предприятия

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любого предприятия. Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд.
Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Целью данной дипломной работы является: разработать управленческие решения по улучшению использования трудовых ресурсов на основе рациональных методов их мобилизации.

Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любого предприятия. Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов выявил ряд проблем в организации использования трудового потенциала предприятия, а также показал влияние трудовой составляющей на производственные результаты деятельности предприятия в целом.
По результатам анализа можно сделать вывод, что производственные результаты Талаканского УТТ №1 за исследуемый период улучшились.