Порядок заключения и оформления трудового договора

Активное развитие экономических отношений, трудовая миграция, интенсивное внедрение аутсорсинга в последние годы вносят новые реалии и новые проблемы в трудовые отношения, ключевым институтом которого остается трудовой договор.
Трудовой договор представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем, согласно которому работодатель должен обеспечить работника работой, условия которой будут соответствовать требованию трудового законодательства, а также обязуется своевременно выплачивать ему заработную плату в установленном размере. В свою очередь, работник принимает на себя обязательства по выполнению определенных договором трудовых обязанностей и соблюдению правил трудовой дисциплины.
Порядок заключения и оформления трудового договора регулируется ТК РФ. На сегодняшний день трудовой договор считается основной формой реализации конституционного права граждан на труд в условиях рыночной экономики.
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена положением трудового договора как одного из важнейших институтов трудового права, который требует совершенствования и модернизации. Актуальность темы подчеркивается тем фактом, что в последнее время большинство граждан ориентируются на заключение трудового договора при устройстве на работу, т.к. именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества, закрепленные трудовым законодательством. Происходящие экономические и социальные преобразования в обществе обусловливают необходимость изменения производственных и трудовых процессов и,...

Согласно ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.
Трудовой договор следует рассматривать в двух значениях. Во-первых, трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон – работника и работодателя относительно их дальнейших трудовых отношений. А со второй стороны, трудовой договор есть документ, который фиксирует те основные моменты, по которым достигнута договоренность между сторонами, а также содержит сведения о самих сторонах договора. Очевидно, что в интересах сторон максимально точно сформулировать взаимные права и обязанности по всем возможным вопросам, с которыми они могут столкнуться в процессе трудовых отношений. Это позволит в дальнейшем если не избежать, то упростить решение возникающих спорных ситуаций.
Под заключением трудового договора понимается прием на работу нового работника, который должен выполняться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом.
Так, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по основаниям, которые могут быть расценены как дискриминационные (например, отказа женщине в приеме на работу в связи с ее беременностью или наличием детей). Трудовой договор в обязательном порядке заключается с лицами, направленными от службы занятости, а также с молодыми рабочими и специалистами по окончании соответствующих учебных заведений, если те были заявлены работодателем для подготовки по договору с данным образовательным учреждением.
В число документов, необходимых для предъявления работодателю при заключении...