Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом

2.1 . Краткая экономическая характеристика предприятия
Предприятие «Шанс» зарегистрировано 15 августа 2010 года. По форме собственности является обществом с ограниченной ответственностью. Общество является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчётный счёт, печать со своим наименованием.
Предприятие действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом для осуществления хозяйственной, производственной и иной коммерческой деятельности. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом предприятия.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.

На предприятии действует повременная форма оплаты труда. ООО «Шанс» работает 5 дней в неделю по 8 часов. Следовательно, рабочая неделя предприятия длится 40 часов.

№ Содержание Дебет Кредит Сумма
1 Получены деньги в кассу с расчетного счета 50 51 117318,75
2 Выплачена заработная плата директору 70 50 20010
3 Выплачена заработная плата работникам 70 50 67121,32
4 Депонирована не полученная в срок заработная плата 70 76/4 13311
5 Сданы в банк суммы депонирования 51 50 13311
Поскольку директор Иванчук не имеет детей (т.е. вычетов не предусматривается), то расчет НДФЛ будет следующим:
НДФЛ=Начисленная заработная плата×13%
Следовательно, у Иванчука из заработной платы будет удержана сумма 2990 рублей.

Работа любого предприятия не может осуществляться без трудовых ресурсов. К данному виду ресурсов относятся все работники различных профессионально-квалификационных групп, занятые на предприятии и входящих в его списочный состав.
Тема данной курсовой работы является очень значимой и актуальной, так как учет оплаты труда является важной частью....Именно поэтому очень важно уметь правильно рассчитать заработную плату и другие...
Объектом курсовой работы выступают особенности учета заработной платы и расчетов с персоналом, а предметом служит ...
Данная цель определяется по средствам решения следующих задач:
1) раскрыть сущность и задачи учета труда заработной платы
2) рассмотреть существующие формы и систему оплаты труда
....
В качестве информационной базы для написания работы были использованы: законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий, а также первичные документы....

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием в котором он работает.
Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.
Фонд оплаты труда образуется путем суммирования заработной платы, доплат, компенсаций и премий, выплачиваемых работникам предприятия.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.
В соответствии с законодательством из заработной платы каждого работника удерживаются НДФЛ в размере 13% от заработной платы. Также по законодательству предусмотрены различные льготы и налоговые вычеты.