Функции трудового права

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в конституции Российской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использование гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций права, их классификации, что обусловило выбор темы работы.
Цель исследования – изучить функции трудового права.

В результате проведенного исследования функций трудового права Российской Федерации можно сделать ряд выводов.
На протяжении длительного периода авторы, которые в той или иной степени затрагивали проблему функций права, не задавались целью определить их трудоправовое содержание, единый критерий классификации, от которого зависит не только количество функций, но и их характер, содержание.
Классификация функций трудового права России может строиться по признаку обеспечения интересов основных субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой деятельности.
Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой систему. При этом необходимо иметь в виду, что они образуют диалектическое единство и не могут существовать самостоятельно, оторвано друг от друга. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на свойства другой, а в некотором смысле и определяют их.
Отличительной особенностью каждой функции трудового права является правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права.
С позиций системного подхода целесообразно рассматривать следующую классификацию функций трудового права:
Можно выделить четыре основные функции трудового права:
- социальную:
- защитную;
- производственную;
- воспитательную.
- функцию обеспечения интересов работодателя;
- функцию обеспечения интересов его представителей;
- функцию обеспечения интересов наемного работника;
- функцию обеспечения интересов представителей работников.
В основе предложенной в диссертации классификации функций трудового права лежит необходимость достижения баланса интересов субъектов договорного наемного труда. Интересы субъектов трудового правоотношения условно можно разделить на три группы: организационные, материальные и производственные.
Каждой группе интересов соответствуют свои правовые нормы, механизмы их реализации, правовые гарантии их обеспечения.