:Механизмы социального управления при решении социальных проблем военнослужащих.

Социальная работа, по определению, является оказанием помощи тем индивидам или социальным группам, которые находятся в трудной жизненной ситуации, уязвимом положении, не могут самостоятельно справиться со своими затруднениями и поэтому нуждаются в содействии специалистов. На первый взгляд представляется, что военнослужащие в нормальных социальных обстоятельствах по самому характеру своей деятельности, по специальному набору личностных качеств, которые служат предпосылкой к ней, не могут относиться к уязвимым слоям населения: это как правило люди в наиболее благоприятном возрастном диапазоне, вышедшие их детства, но еще далекие от старости. Их состояние здоровья находится под неусыпным профессиональным наблюдением и отвечает достаточно жестким критериям, предъявляемым военной службой. Наконец, вооруженные силы принадлежат к одним из наиболее уважаемых социальных институтов, их представители обладают высоким социальным статусом и находятся в благоприятном материальном и моральном положении.
Однако сама специфика профессиональной деятельности, связанной с воинской службой, заключает в себе определенные объективные затруднения, которые негативно влияют на военнослужащих и могут препятствовать их социальному функционированию. Подобные проблемы характерны для вооруженных сил в любом современном обществе, возможно даже, в любом обществе независимо от его исторической и социально-культурной определенности, хотя для суждений по этому последнему вопросу у нас в настоящее время недостаточно данных. Кроме того, особенности положения военнослужащих в Российской Федерации накладывают отпечаток особой сложности на их социальную ситуацию, и это не может не сказываться на их самочувствии и социальном функционировании.
Выбранная тема «Механизмы социального управления при решении социальных проблем военнослужащих» является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Объект исследования – механизмы социального управления при решении социальных проблем...

В современных условиях принята Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 г., реализация которой предусматривает использование программно-целевого метода для достижения поставленной цели. Парадокс заключается и в том, что кадровые военнослужащие в своей массе - высокообразованные, физически здоровые, относительно молодые, трудоспособные люди, и они не должны находиться в одном ряду с такими социально незащищенными слоями населения, как инвалиды, безработные, дети и т.д. Они по праву должны стать элитой общества, а поэтому речь в стратегическом плане может идти не о социальной защите, а о повышении уровня их жизни, поскольку только в этом случае эта специфическая социальная группа перестанет быть ее объектом.
В разработанной автором Концепции повышения уровня жизни военнослужащих содержатся разделы, предусматривающие совершенствование нормативно-правовой базы социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также подразделы по решению социальных проблем по соответствующим направлениям: совершенствование системы денежного довольствия военнослужащих и пенсионного обеспечения; реформирование системы социальных льгот; решение жилищной проблемы; совершенствование системы медицинского и санаторно-курортного обеспечения; усиление социальной защищенности участников боевых действий, семей погибших военнослужащих; решение вопросов социальной адаптации, переподготовки и трудоустройства кадровых военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с проведением военной реформы. На основе этой концепции целесообразно разработать и реализовать ряд групп целевых комплексных социальные программ: «Достойное вознаграждение», «Доступное жилье» и «Военная медицина».