    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольные задания
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 535 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Навыки. Компетенции. Особенности и различия.
2. Семь ключевых компетенций менеджера:
3. Аутопсихологическая компетенция это умение (выбрать нужное):
4. Какую позицию вы выберете в стрессовой ситуации:
5. Стресс это (выбрать нужное):
6. Сформулируйте три цели из различных сегментов Колеса жизненного баланса по технологии SMART.
7. Выстройте парафразы на следующие утверждения:
8. Определите тип акцентуации характера:
10. Что относится к объективным причинам возникновения конфликтов?
11. Что такое организационно-управленческие причины возникновения конфликтов?
12. Что относится к социально-психологическим причинам конфликта?
13. Что относится к личностным причинам конфликта?
14. Назовите пять основных стратегий поведения в конфликте.
2. Семь ключевых компетенций менеджера:
3. Аутопсихологическая компетенция это умение (выбрать нужное):
4. Какую позицию вы выберете в стрессовой ситуации:
5. Стресс это (выбрать нужное):
6. Сформулируйте три цели из различных сегментов Колеса жизненного баланса по технологии SMART.
7. Выстройте парафразы на следующие утверждения:
8. Определите тип акцентуации характера:
10. Что относится к объективным причинам возникновения конфликтов?
11. Что такое организационно-управленческие причины возникновения конфликтов?
12. Что относится к социально-психологическим причинам конфликта?
13. Что относится к личностным причинам конфликта?
14. Назовите пять основных стратегий поведения в конфликте.
Навыки – это действия, которые в результате длительного повторения становятся автоматическими.
Хотя это может показаться странным, здесь уместно дать один важный совет: относитесь с сочувствием к людям, типичные особенности которых описаны выше. Конфликтность, ставшую свойством личности, трудно преодолеть посредством рационального самоконтроля и усилий воли. «Воспитательные» воздействия со стороны руководителя здесь также редко приносят пользу. Конфликтность - не вина, а беда таких людей. Реальную помощь им может оказать специалист - практический психолог.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.