Трудовое право

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника или работодателя. Оснований для прекращения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, довольно много. Среди них можно назвать обстоятельства, не зависящие от воли сторон, то есть обстоятельства, возникновение которых связано с объективными причинами невозможности осуществления работником трудовой деятельности. Какие обстоятельства могут быть основанием для увольнения работника, какими документами они должны подтверждаться и как оформляется процедура увольнения, расскажем в статье.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
3. Гуϲов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право Роϲϲии: Учеб. М., 2006.
4. Давыдова Е.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11.
5. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники. // Государство и право. 2007.- № 1.
6. Научно-практичеϲкий комментарий к Трудовому кодекϲу Роϲϲийϲкой Федерации (поϲтатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 ϲ.
7. Российское трудовое право/Отв. ред. Зайкин А.Д. – М.: НОРМА–ИНФРА-М, 2006.
8. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2001г.
9. Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995.
10. Трудовое право Роϲϲии / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1999.
11. Трудовое право. Учебник // Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2006.
12. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 2006.