Исследование затрат рабочего времени и содержания труда персонала

Содержание труда - это характеристика организационно-технической стороны трудового процесса. Категория «содержание труда» раскрывает ключевые особенности процесса труда с точки зрения производительных сил. Каждая новая ступень развития производительных сил общества обусловливает существенные изменения в содержании труда.

Актуальность темы работы заключается в том, что современная научно-техническая революция, использование принципиально новых средств производства и технологий принципиально меняют содержание труда. Постоянно растет уровень технической вооруженности и квалификации труда. Высококвалифицированный труд, требующий органического сочетания физических и умственных усилий, вытесняет неквалифицированный и малоквалифицированный ручной труд. Происходят существенные изменения в самой структуре трудового процесса, что обусловливает преобразование производственных функций работников. В их трудовой деятельности увеличивается роль .....
Основной целью написания данной работы является анализ труда и затрат рабочего времени персонала компании.
В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи:
- дать определение понятию «содержание труда»;
- рассмотреть сущность и структуру содержания труда;
- провести анализ затрат рабочего времени.
Объектом работы является организация труда персонала. Предмет - исследование затрат рабочего времени и содержания труда персонала.

Содержание труда – это форма взаимосвязи субъекта труда (работника) с предметами и средствами труда. Содержание труда отражает разнообразие взаимодействия человека с природой.
Содержание труда характеризуется рядом признаков, среди которых: сложность труда, профессиональная пригодность работника, степень самостоятельности работника.
Содержание труда формирует взаимодействие различных функций, выполняемых людьми в процессе труда. Наиболее часто выделяют следующие функции:
- логическую – связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций,
- исполнительскую – связанную с приведением средств труда в действие различными способами и воздействием на предметы труда,
- управленческую – связанную с организацией производства и руководством исполнителями,
- контрольную – связанную с мониторингом и корректировкой процессов труда.