Особенности управления в ГБУ Управление МТСО

Актуальность изучения системы управления персоналом в государственном учреждении определяется тем, что новая парадигма управления персоналом рассматривает персонал как человеческий капитал, важнейший ресурс. Этим капиталом, выражаясь экономически, необходимо управлять так, чтобы его стоимость прибавлялась. В этом смысле особую значимость приобретает эффективный выбор необходимого персонала и оптимальная расстановка сотрудников, которая позволяют максимизировать эффект от работы сотрудников. На современном этапе отечественные государственные учреждения стоят перед необходимостью проведения серьезных преобразований. Результативность работы системы здравоохранения и эффективность использования ее ресурсов зависит от степени экономической самостоятельности организаций, предоставляющих рабочие места населению, а значит и от степени включенности государственного учреждения в систему гражданско-правовых отношений.
Цель практики – изучить особенности управления в ГБУ Управление МТСО
Задачи практики:
1.Изучить основные направления деятельности ГБУ Управление МТСО.
2.Провести анализ организационной структуры ГБУ Управление МТСО.
3. Проанализировать управление персоналом в ГБУ Управление МТСО.

В заключение необходимо сделать ряд выводов.
Учреждение создано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 13.06.2006 N 507/21 "О создании Государственного учреждения Московской области "Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области". Учреждение переименовано согласно постановлению Правительства Московской области от 21.11.2011 N 1428/48 "О переименовании Государственного учреждения Московской области "Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области". Государственное бюджетное учреждение Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" (далее - Учреждение) осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством.
Управление ГБУ Управление МТСО осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области и настоящим уставом. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет его руководитель - директор Учреждения.
Учитывая все вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что предприятие имеет хороший кадровый потенциал.
Правильно организованная работа с кадрами, имеющими такие высокие качественные характеристики, может позволить добиться высокой производительности труда персонала.