Компенсации, гарантируемые российским законодательством по труду

В науке трудового права классификация юридических гарантий проводилась неоднократно. При изучении многих литературных источников юридические гарантии трудовых прав работника в основном классифицировались на четыре группы:
1) юридические гарантии‚ служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии);
2) общие и специальные юридические гарантии‚ содействующие реализации трудовых прав работника;
3) юридические гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии);
4) юридические гарантии‚ представляющие собой санкции‚ направленные на привлечение к ответственности лиц‚ виновных в нарушении нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).
В число превентивных гарантий стоит включить гарантии‚ предусмотренные в следующих положениях Трудового кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚ ч. 2 ст. 67‚ ст. 74-76‚ ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86-88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94-96‚ 99 и др.
К гарантиям‚ содействующим реализации трудовых прав работника‚ можно отнести гарантии‚ установленные в следующих положениях ТК РФ: ст. 32‚ ч. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚ ст. 39‚ 53‚ 108-112‚ 114-125‚ 128‚ 132-136‚ 139‚ 140‚ 143-158‚ 165-177‚ 253-264‚ 265-271‚ 379‚ 380 и др.
В качестве восстановительных гарантий могут выступать гарантии‚ закрепленные в статьях ТК РФ: 382-395‚ 399-412 и др.
Примером гарантий-санкций могут служить гарантии‚ определяемые статьями ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234-237‚ 362‚ 416‚ 419.
В трудовом законодательстве слово "гарантия" имеет различные значения. Так‚ ст. 164 ТК РФ содержит легальное определение понятия гарантий. Гарантиями признаются "средства‚ способы и условия‚ с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".
Там же в ст. 164 ТК РФ законодатель дает определение компенсаций: "Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения...

Целью настоящего исследования является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Исходя из данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определить понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ;
- рассмотреть гарантийные выплаты и доплаты; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- проанализировать законодательные акты РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п. Понятно, что есть существенные различия между государственными и негосударственными организациями. Поэтому в новом Трудовом кодексе возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. К сожалению, в настоящее время стороны трудовых договоров, заключаемых как на коллективном, так и на индивидуальном уровнях, нередко еще очень далеки от ощущения равноправия и взаимоуважения.
Нельзя оставить без внимания и новеллы, включенные в новый Трудовой кодекс по защите трудовых прав, включая право работника на самозащиту.
В целом же новый Трудовой кодекс достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий.
Итак‚ новое трудовое законодательство значительно расширяет систему юридических гарантий осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника.