Кейс :человек и его потребности

Ситуация 1
Потребность можно определить как отражение в сознании человека необходимости получения чего-то жизненно важного, побуждающего его к активной целенаправленной деятельности. Человек стремится преодолеть состояние неудовлетворенности и предпринимает для этого определенные усилия.
Вопросы и задания:
На основании данного определения опишите особенности удовлетворения физиологических потребностей тремя различными категориями людей:
а) дети трехлетнего возраста;
б) молодые люди в возрасте 18-20 лет;
в) люди пожилого возраста.
Ситуация 2
Сотрудник фирмы получил приглашение от конкурирующей фирмы на работу. Проработав более года в фирме, он показал себя ответственным, грамотным специалистом, получил ценный опыт работы, оказался просто приятным и уравновешенным человеком, способным легко найти общий язык с самыми различными людьми. Фирма, пригласившая его на работу, предложила вдвое большее вознаграждение и, в связи с организацией нового филиала, более высокое положение на иерархической лестнице. Прямо и открыто сотрудник изложил сложившуюся ситуацию руководителю и заверил, что останется на работе, если ему повысят оклад лишь на одну вторую от предложенной фирмой-конкурентом суммы.
Вопросы и задания:
1.Какие потребности, неудовлетворенные на нынешнем месте работы, могут повлиять на смену места работы?
Потребность в уважении и признании, и потребность в самовыражении, а также финансовые мотивы.
2.Какие потребности менее выражены у работника?
Именно те потребности, которые могли бы быть удовлетворены при переходе на другое место работы: потребность в уважении и признании, и потребность в самовыражении.
3.Какие потребности пытается удовлетворить фирма-конкурент?
Фирма-конкурент, пригласив на работу ответственного, грамотного специалиста, получившего ценный опыт работы, приятного и уравновешенного человека, способного легко найти общий язык с самыми разными людьми, решает потребность в квалифицированных кадрах.
4.Какие потребности позволили...