Методы оценки эффективности функционирования пенсионного обеспечения сотрудников предприятия

В настоящее время во многих странах возникаютсложности с обеспечением стабильностифинансового состояния пенсионныхсистем, что обусловлено демографическими, финансовыми и структурные факторами.Это стало предпосылкой реформирования государственных систем пенсионного страхования и обеспечения. Старение населения, снижение доли лиц, делающих взносы в систему пенсионного обеспечения, приводит к дефициту по текущим платежам, накоплению задолженности пенсионной системы. Такие тенденции поставили под угрозу финансовуюстабильность и эффективность существующих систем пенсионного страхования.
Особенности государственной пенсионной системы в Российской Федерации обусловлены не только неблагоприятными демографическими тенденциями, связанными сизменением соотношения лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста, но и негативными экономическими и финансовыми изменениями.
С начала радикальных экономических реформ российская пенсионная система находилась в глубоком кризисе. Все эти годы предпринимались попытки трансформации системы пенсионного страхования с целью приблизить существующую пенсионную систему к новым экономическим отношениям. Многочисленность уже принятых и разрабатываемых нормативных и правовых документов, регламентирующих организацию и функционированиефинансового механизма пенсионной системы, обусловлена ее сложностью.
Выбор направлений дальнейшего реформирования российской системы пенсионного страхования с целью ее долгосрочной финансовой устойчивости, повышения уровня жизни пенсионеров требует серьезных научных исследований и обоснований, так как реформирование пенсионнойсистемы является одной из самых сложных задач социально-экономического развитиясовременного общества. Негативные последствия таких реформвлекут за собой социальную нестабильность в обществе, финансовые проблемы на макро- и микроэкономическом уровнях. Поэтому реформированная система пенсионного страхования и обеспечения должна иметь прочную финансовую основуи положительно влиять на...

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В соответствии с действующим законодательством Работодатель (Вкладчик) имеет право заключить с НПФ Пенсионный договор в пользу своих работников (Участников). По этому договору предприятие перечисляет пенсионные взносы в НПФ, а НПФ в соответствии с условиями договора обязуется выплачивать дополнительную пенсию работникам, ушедшим на заслуженный отдых.
2. Цели системы:Значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников;Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении;Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп);Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионного обеспечения работников предприятия; и др.
3. Оценка эффективности пенсионного обеспечения сотрудников предприятия осуществляется в целях достижения оптимального соотношения связанных с их реализацией затрат и достигаемых в ходе реализации результатов, а также обеспечения основных принципов пенсионной системы Российской Федерации: эффективности, прозрачности, достоверности бюджета, адресности и целевого характера бюджетных средств.
4. ЛУКОЙЛ — одна из крупнейших международных вертикально интегрированных энергетических компаний, работающая в 37 странах мира (включая Россию), в 16 из которых ведется производственная деятельность (разведка, добыча и переработка углеводородов, нефтехимия).
5. Сотрудники Компании являются основой потенциала ОАО "ЛУКОЙЛ". На сегодняшний день наш персонал насчитывает около 150 тыс. специалистов, ведущих деятельность в более чем 60 регионах России и 30 странах мира на четырех континентах. Учитывая то, что именно профессионализм работников и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании, в мае 2003 года была принята Политика управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ", которая является основополагающим документом в области управления кадрами и опирается...