Увольнение по ст. 81 ТК РФ

Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права, регулирует общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда.
Труд во все времена был и остается основной деятельностью людей, источником благосостояния общества, его богатства. Только в процессе труда создаются материальные и духовные ценности, которыми общество располагает, и которые распределяются между его членами. Именно в процессе труда человек проявляет свои способности и творческие возможности, реализует себя как личность. Однако юридической категорией является не столько сам труд, сколько его общественное устройство, а именно отношения между людьми, связанные с их участием в общественном труде.
За прошедшие годы произошли существенные изменения, как в экономической, так и в политической жизни страны. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами законодательства, поскольку старые законы были рассчитаны на жестко централизованную систему управления экономикой, когда в роли работодателей выступали государственные предприятия и учреждения. Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов. Главным образом это связано с внедрением новых форм собственности. В современный период в России существуют и негосударственные предприятия, поэтому в новом трудовом законодательстве нашли свое отражение особенности регулирования трудовых отношений в хозяйственных обществах, а также отношений, где в качестве работодателя выступает не юридическое, а физическое лицо.
Тема правового регулирования увольнения за совершение виновных противоправных действий является в России актуальной на протяжении многих десятилетий, поскольку представляет собой одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения по данным основаниям в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника...

Трудовая деятельность всегда занимала центральное место в жизни человека, поскольку именно посредством труда человек мог не только обеспечить свое существование, но и проявить свои способности, реализовать себя как личность. Вопрос о расторжении трудового договора во все времена был актуален, поскольку напрямую связан с прекращением, прежде всего, осуществления человеком трудовой деятельности.
Как было рассмотрено выше, существенные изменения, произошедшие в российском обществе за прошлый век, кардинально изменили отношения в области расторжения трудового договора.
Изначально, несмотря на довольно ограниченный перечень оснований для увольнения работника, в первую очередь, законодатель стремился защитить интересы нанимателя. Это подтверждается, в частности, тем, что не было нормативного закрепления гарантии увольнения работника только по основаниям, предусмотренным законом, хотя действующее законодательство и предусматривало возможность работника защитить свои права в судебном порядке.
Дальнейшее развитие законодательства было весьма нестабильным по отношению к существующим нормам и принципам. Изменения, происходившие в политической и экономической жизни страны наложили существенный отпечаток на регулирование трудовых отношений. Все больше внимания стало уделяться правам и интересам работника. Перечень обстоятельств, которые могли быть положены в основу приказа об увольнении был значительно расширен. Со временем законодатель выделил некоторые категории работников, установив для них дополнительные основания увольнения. Вместе с тем впервые был установлен запрет увольнения по основаниям, не предусмотренным законом.
С принятием ТК РФ правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных противоправных действий претерпело существенные изменения. Кодекс закрепил в себе ряд новых положений, уточнил, а где-то конкретизировал некоторые понятия. Но в основном, регулирование увольнений осуществляется в...