Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование.

"В настоящее время актуален вопрос повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне, что может быть достигнуто исключительно за счет обеспечения интенсивного экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности.
В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы.
Оплата труда предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений – их возмездность. Выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Заработная плата (оплата труда) представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
Актуальность темы выпускной квалификационной работы выражается в том, что основной формой издержек на рабочую силу является заработная плата, которая во все времена являлась и является основным источником удовлетворения физических и...

"Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Как можно повлиять на рабочую силу, что бы результат деятельности экономического субъекта был наиболее эффективным? Ответ на этот вопрос лежит в основе кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
В современных условиях основными факторами успешности работы предприятий являются обеспеченность квалифицированной рабочей силой и эффективность использования персонала, т. е. такие факторы, которые наиболее полно связаны со справедливой оплатой труда и использованием гибких социальных выплат. Управление персоналом рассматривает наемных работников как конкурентное богатство компании, как и любые другие ресурсы. При этом поиск новых более прогрессивных систем оплаты труда и внедрения социальных мероприятий является основой успешности управления персоналом.
По результатам проведенного в дипломной работе исследования решены все поставленные задачи, а именно:
 рассмотрены сущность, значение и методические аспекты учета заработной платы;
 изучено состояние, порядок начисления и учет заработной платы на предприятии;
 проанализирован учет заработной платы и выявлена возможность совершенствования организации оплаты труда на ЗАО «ГАНГ».
Автором сделан вывод, о том, что институт...