Экономика предприятия

I . ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1. Кадры фирмы (предприятия) и их структура.
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.
Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.
Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников

6. Кадры предприятия, занятость, производительность труда. Оплата труда работников.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как

Данное предприятие выпускает детали А и детали Б - соответственно сталь и латунь, по запланированному плану, т.е. изделие А в размере 990 штук и изделия Б в размере 1280 штук. Затраты на материалы за вычетом отходов на каждую деталь составит 3,01 тыс.грн. для детали А и 15,52 тыс.грн.– для детали Б. Затраты топливо – энергетические на единицу изделия 420,13 грн. и 503,13 грн. – соответственно для изделия А и Б.
Годовой фонд оплаты труда для детали А составит 1 827 019,84 грн., для детали Б – 2 634 387,95 грн. Отчисления на социальные меры 704 316,15 грн. и 1 015 556,55 грн. для деталей А и Б соответственно.
Амортизационные отчисления предприятия равны 1 879 819,41 грн.
Цеховые затраты на предприятии составят 5 666 002,80 грн, включающие заработную плату специалистов, служащих, МОП, отчисления на соц. меры , затраты на содержание зданий и хоз. инвентаря , амортизацию зданий, расходы по охране труда и прочие расходы. Общепроизводственные затраты предприятия составляют 3 244 660,21 грн.
Себестоимость детали А – 10 543,91 грн., а детали Б – 24 342,34 грн. Отпускная цена при этом составит, с учетом НДС, детали А – 15 689,34 грн. и детали Б – 37 097,72 грн.
Предприятие получит чистую прибыль в размере 11 722,16 тыс.грн.
Внедрении техники, приведет к улучшению технико-экономических показателей. При этом капиталовложения в новую технику составит 2 929,80 тыс.грн и предприятие окупит их примерно за 2,9 года.