Социально-психологическая совместимость сотрудников

"Актуальность исследования. Актуальность проблемы исследования определяется рядом причин теоретико-методологического и практического характера. Анализ современной психологической литературы показывает неослабевающий интерес социальной практики к различным аспектам функционирования малых групп, обусловленный усилением коллективного характера профессиональной деятельности и насущными задачами повышения эффективности организации и управления людьми, регулирования складывающихся между ними отношений.
В современной психологии все более актуальным становится изучение психологической совместимости как социально-психологического феномена, связанного с оптимальностью межличностного взаимодействия, удовлетворенностью внутригрупповым общением, эффективностью совместной деятельности. Изучение совместимости как системного (многоуровневого и многомерного) феномена, интегрирующего основные социально-психологические категории: малая группа, личность, межличностные отношения, групповая деятельность, позволяет уточнить исходные теоретические и методологические положения и получить новые данные, отражающие различные аспекты групповой психологии.
Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Б.Д. Парыгина, Н.Н. Обозова, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовскую. Среди зарубежных авторов интерес представляют работы Я.Л. Морено, Л. Фестингера, Ф. Фидлера и др.
Объект исследования – определить влияние социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения.
Предмет исследования – влияние социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения.
Цель исследования заключается в выявлении взаимосвязи социально-психологической совместимости и межличностных отношений 12 сотрудников организации ООО «Оренсах». На этой основе разработать практические рекомендации по...

"Тема нашей исследовательской работы – «Социально-психологическая совместимость сотрудников современного предприятия и её влияние на межличностные отношения». Данная тема актуальна и вызывает интерес, так как межличностные отношения проходят практически через все сферы жизнедеятельности человека, который, будучи даже в одиночестве, продолжает опираться в своих действиях и мыслях на представления об оценках значимых для него людей. Отношения между людьми, как важнейшая сторона их совместной жизни и деятельности, всегда, так или иначе, осмысливалась ими, сначала на уровне обыденного, житейского сознания, а затем и на более глубоком теоретическом уровне.
Поставленная цель исследования, состоящая в разработке, теоретическом обосновании и реализации форм и способов социально-психологической совместимости сотрудников, направленной на повышение совместимости сотрудников современного предприятия достигнута путём теоретического анализа и опытно-экспериментальной работы. Задачи, поставленные нами в начале исследования, полностью решены.
На основании проведённого исследования сформулированы следующие выводы:
1. Уточнена сущность понятия «психологическая совместимость» применительно к сотрудникам современного предприятия. Психологическую совместимость можно рассматривать как многомерный феномен, где выделяют четыре плана (измерения) совместимости:
а) совместимость, основанная на сыгранности, сработанности членов команды – обусловлена длительным, иногда многолетним их взаимодействием;
б) операционально-ролевая совместимость – в ее основе лежит хорошее понимание партнерами замыслов и действий друг друга в различных игровых эпизодах безотносительно к продолжительности предварительных совместных дел;
в) совместимость в личностных чертах – основывается на взаимном соответствии личностных черт членов команды;
г) совместимость в деловом общении – проявляется в удовлетворенности партнеров межличностными отношениями, складывающимися между ними в ситуациях деятельности....