Применение проективных методов для оценки профессиональной мотивации кандидатов на работу

"Актуальность. По рисункам человека можно определить склад его личности, понять его отношение к разным сторонам действительности. Рисунки позволяют оценивать психологическое состояние и уровень умственного развития, диагностировать психические заболевания. Во всем мире рисуночные тесты стали главным инструментом практических психологов. В последнее время психологи все чаще обращаются к нестандартизированным методам исследования, позволяющим подойти более глубоко к изучению индивидуальных особенностей человека, осуществляя принцип целостного подхода к исследованию личности, рассматривая человека во всей его сложной системе отношений. Такой подход возможен только при реализации гуманистического принципа, когда ценность личности определяется её неповторимостью и индивидуальностью, когда на первое место ставятся субъек-субъектные отношения, в отличие от преобладающих ранее в психологическом исследовании субъект-объектных отношений.
Цель исследования. Раскрыть проблему (изучить возможность) использования при оценке мотивации кандидатов на работу проективных методов психодиагностики.
Задачи исследования:
1) Определить основные понятия исследовательской работы: проективные методы, профессиональная мотивация, кандидаты на работу;
2) Проанализировать различные теоретические подходы к изучению профессиональной мотивации;
3) Дать описание проективным методам психодиагностики и возможностям их использования в профессиональном отборе;
4) Провести эмпирическое исследование, описать его результаты и выводы, дать необходимые практические рекомендации по применению проективных методов для оценки профессиональной мотивации.
Объект исследования: психодиагностика профессиональной мотивации при приеме кандидатов на работу.
Предмет исследования: проективные методы психодиагностики.
Гипотеза исследования: предполагается, что применение проективных методов в профессиональном отборе обосновано их малой подверженностью фактору социальной желательности и вследствие этого может...

"Уже более полувека сохраняется устойчивый интерес психологов к проективной диагностике. Количество проективных методик достаточно велико и продолжает расти. Эти методики широко используются в практике исследования личности во всех областях современной психологии. Проективные методы исследования позволяют раскрыть индивидуальные особенности личности, осуществлять целостный подход в психодиагностике при отборе персонала на работу, позволяют выяснить направленность мотивации будущего работника, его ориентацию на внешние или внутренние стимулы в трудовой деятельности.
В исследованиях профессиональной мотивации существует достаточно много наработок по изучению мотивации трудовой деятельности, вопросов её стимулирования, повышения эффективности труда. Эти вопросы связаны с изучением влияния среды, личности руководителя, теорией возмещения трудовых затрат. Но все они касаются проблемы мотивации персонала, когда человек уже работает в организации. Что касается проблемы отбора персонала, то здесь встают другие вопросы. Эти вопросы касаются индивидуально-личностных особенностей кандидата на работу, как детерминирующего фактора его дальнейшего поведения в профессиональной деятельности. Сложность заключается в том, что необходимо спрогнозировать варианты трудовой деятельности человека, не имея реального опыта его труда, основываясь лишь на психодиагностических результатах тестов и непосредственного наблюдения во время собеседования. Однако психографические методы исследования личности – рисуночные тесты, могут послужить исследователю или специалисту по отбору персонала, выступая в качестве объекта результатов труда. В свою очередь анализ результатов труда личности позволяет выявить основные движущие мотивы её деятельности.
Теоретическими источниками проективного метода в психологии принято считать классический психоанализ и холистическую психологию. Каждый из них внес что-то свое в его обоснование. Психоанализ, как главный теоретический, источник внес в проективный метод...