Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Данная работа посвящена такому вопросу ответственности за нарушение трудового законодательства. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
В действующем трудовом законодательстве нормы, регулирующие ответственность, рассредоточены по всему Трудовому кодексу Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), что порождает трудности при применении их на практике. Как следствие, вопрос об эффективности трудового законодательства есть, по сути, вопрос об эффективности правового регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права.
Следовательно, препятствия, указанные выше, являются препятствиями к эффективному правовому регулированию ответственности в трудовом праве. В юридической науке нет исследований, специально посвященных проблематике эффективности правового регулирования ответственности в трудовом праве. Поэтому проблемы, рассматриваемые в настоящей работе, являются актуальными с точки зрения науки трудового права и практики применения трудового законодательства.
Актуальность проблемы, научная и практическая значимость исследования ответственности за нарушение трудового законодательства, недостаточная освещенность и разработанность в современной юридической литературе обусловили выбор темы данного научного исследования.
Среди проблем, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны с укреплением трудовой дисциплины, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением эффективности производства.
Объектом настоящей дипломной работы являются общественные отношения регулируемые нормами Трудового права РФ.
Предмет исследования - нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплину труда, дисциплинарную и...

На основании проведенного исследования мы пришли к следующим выводам:
1) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
2) дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности как работника, так и работодателя.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Представляет собой система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. Под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками).За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ;
3) основными причинами, которые порождают нарушения трудовой дисциплины можно отнести, например, совершенствование материального и морального стимулирования, качество планирования, уровень организации и условий труда, режим законности на предприятии, психологический климат в коллективе, стабильность кадров, жилищно-бытовые условия;
4) согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к...