Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому, или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый...

По итогам исследования вопросов, определенных в содержании дипломной работы, автор дипломной работы пришел к следующим выводам:
1. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников являются одной из гарантий основных социально-экономических прав и свобод человека и гражданина. Однако законодателю при установлении таких особенностей приходится сталкиваться со многими проблемами, а именно: обеспечение баланса интересов всех участников трудовых отношений для стабилизации социально-экономической ситуации в стране как одной из задач трудового законодательства РФ.
Очевидно, что российское законодательство должно ориентироваться как на обеспечение равенства прав и свобод, так и на создание равенства возможностей и обращения. Это означает, что различия в правовом статусе работников должны основываться на принадлежности их к разным по условиям и роду трудовой деятельности категориям. В основе дифференциации условий труда должны лежать объективные характеристики трудовой деятельности (сложность труда, условия выполнения работы и др.) и деловые качества работников (квалификация, исполнительность и т.п.). Для отдельных категорий работников в целях обеспечения равенства возможностей могут (и должны) предусматриваться преимущества (предпочтения). В ходе исследования автор рассматривал особенности регулирования труда отдельных категорий работников, особый интерес представляла глава 50 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», которая имеет следующую структуру:
- гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 313);
- трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций (статья 314);
- оплата труда (статья 315);
- районный коэффициент к заработной плате (статья 316);
- процентная надбавка к заработной плате (статья 317);
- государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с...