Трудовое правоотношение

Трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Например, Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ было внесено большое количество существенных изменений и дополнений. Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете остроты проблемы актуальность темы работы «трудовое правоотношение» - как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Неоценимый вклад в развитие теории трудовых правоотношений внесен такими видными отечественными учеными, как Н. Г. Александров, Л. Я. Гинцбург, М. П. Карпушин. Их фундаментальные монографии стали своеобразной энциклопедией трудового права не одного поколения юристов и заложили прочную базу для дальнейших научных изысканий в данной области. В разные годы к этой проблеме обращались также В. М. Догадов, С. А. Иванов, Р. 3. Лившиц, В. Н. Скобелкин, Ю. П. Орловский, С. М. Ковалевский, О. В. Смирнов, Л. А. Сыроватская, Э.Н. Бондаренко, Т.А. Затолокина, Е.В. Ящурина, В.Г. Сойфера и др.
Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.
В соответствии с поставленной целью выдвинуты следующие научные задачи:
- определить место трудового правоотношения в системе отношений, урегулированных...

Трудовой кодекс РФ внес значительный вклад в демократизацию трудовых отношений, развитие рыночных отношений. ТК РФ четко определил субъекты трудовых правоотношений, порядок заключения и расторжения трудового договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу, на взгляд автора дипломной работы, в полном объеме регламентируется статьями 56-62 гл. 10 ТК РФ. А расторжение трудового договора по различным обстоятельствам определено в ст. 77 - 84 ТК РФ. Существуют определенные особенности расторжения трудового договора с руководителем организаций. На наш, взгляд следует согласиться с учеными, считающими, что правовое регулирование трудовых правоотношений с руководителем организации еще далеко от совершенства.
К сожалению, пробелы, упущения, противоречия и ошибки, допущенные законодателем, так или иначе, будут влиять на трудовые правоотношения между их субъектами, и рано или поздно приведут к конфликту работодателя и работника, или, иначе говоря, к трудовым спорам. В свою очередь, трудовые споры не желательны ни одной, ни другой стороне трудовых правоотношений. И здесь законодатель, как бы исправляя свою ошибку, среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, выделяет профессиональные союзы, которые призваны осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Само понятие трудового правоотношения до сих пор не имеет универсального определения, с которым согласились бы все ученые. Продолжают разрабатывать различные концепции трудового правоотношения, среди которых мы особо хотели бы выделить концепцию В.Н. Скобелкина.
В данной выпускной квалификационной работе показано, что необходимо Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в...