Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме).

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В большой степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее...

Системы и формы заработной платы это способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда.
Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Не бывает плохих или хороших систем оплаты труда, и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой довольны и работодатель, и работник. У каждого предприятия есть свои особенности и различия от других.
На любом предприятии можно оптимально разработать схему начисления заработной платы. Для этого необходимо решить две основные задачи.
Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата.
Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей.
В заключение проведенных исследований можно сказать, что ни одна система управления современного предприятия не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему и формы оплаты труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, инженера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Разработка системы и форм оплаты труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы работников с задачами предприятия, является главной задачей руководства.
Совершенствования форм и систем оплаты труда в выпускной квалификационной работе проводилось на Федеральном казенном учреждении войсковая часть 96138 20 филиал.
Оценка установленных в учреждении форм и систем оплаты труда проводилась в следующих направлениях:
- анализ существующей на сегодняшний день системы и форм оплаты труда;
- оценка влияния действующей системы и форм оплаты труда персонала на результаты деятельности...