Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в организации

Формализация трудовых отношений согласно действующему трудовому законодательству занимает важное место в практике кадрового управления.
Документированию кадровых процессов в трудовом законодательстве уделяется много внимания, тем более что Трудовой кодекс подходит к вопросам документирования более серьезно, чем это было отражено в КЗоТ РФ.
Новеллы законодательства в первую очередь выразились в более доскональном подходе к порядку оформления кадровых процессов.
Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью построения современной системы кадрового и документационного обеспечения управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия на рынке.
Теоретико-методологической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам методологии, теории и практики управления персоналом и изучения организационного поведения. В процессе разработки выбранной темы были исследованы труды Т.Ю. Базарова, Е.К. Самраилова, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, И.К. Макаровой, Е.В. Маслова, Ю.Г. Одегова и других авторов.
Целью данной работы является изучение процессов кадрового и документационного обеспеченич деятельности кадровой службы.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
1. проанализировать теоретические подходы к процессам совершенствования документационного и кадрового обеспечения деятельности кадровых служб;
2. проанализировать систему документирования деятельности кадровой службы на примере ООО «Ассенизатор-сервис»
3. выявить направления совершенствования документирования деятельности кадровой службы ООО «Ассенизатор-сервис».
Объектом исследования в настоящей работе является ООО «Ассенизатор-сервис».
Предметом исследования является кадровое и документационное обеспечение управления персоналом .
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы

Кадровая, как и иная управленческая деятельность любой организации обязательно должна быть документирована.
Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается как организации, так и работника лично.
В этой связи процедуры документирования деятельности кадровых служб имеют особое значение и предполагает безупречное знание законодательно-правовых актов сотрудником кадровой службы.
Вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника достаточно жестко регламентированы действующим Трудовым кодексом, который обязывает работодателя иметь пакет локальных нормативных актов (в бумажной или электронной форме) и вести кадровую документацию по установленной форме.
Оптимизация кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия невозможна без системного подхода к этому вопросу. Как представляется, вопросы обеспечения системы можно решить с помощью комплекса локальных нормативных актов регламентирующих все аспекты кадровой работы на предприятии и объединенных в систему.
Объектом исследования в настоящей работе стало ООО «Ассенизатор-сервис», вопросы документирования кадровой деятельности которого рассматривались в аналитической части работы.
Цель деятельности компании состоит в обеспечении современными очистными сооружениями граждан и организации.
Численность персонала компании составляет 36 человек.
Проведенное исследование показало, что финансово-экономическая деятельность компании показывает устойчивый положительный результат.
Вместе с тем, в компании отмечена высокая текучесть персонала.
В рассматриваемой компании можно отметить недостаточную скорость прохождения управленческой информации о состоянии системы управления персонала в связи с невозможностью формирования управленческих отчетов в используемом программном продукте.
Система документирования кадровой деятельности не охватывает полностью все кадровые процессы и формализует...