Организация оплаты труда

Актуальность работы. В условиях рыночной экономики оплата труда занимает особое место в системе социально-трудовых отношений. Предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. При этом сотрудники достаточно свободно могут выбирать то предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, среди которых оплата труда, в первую очередь, будет влиять на принятие решения о трудоустройстве. Фонд заработной платы предприятия является существенным элементом распределительных отношений, важным источником финансовых ресурсов предприятия и, в то же время, источником финансовых ресурсов, которые обеспечивают жизнедеятельность и социальные потребности работников предприятия. Поэтому вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости являются актуальными и составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому что включают интересы всех участников трудового процесса.
Вопросы применения различных форм и систем заработной платы достаточно разработаны в литературе: Волгин Н.А., Яковлев Р.А., Кокин Ю. П., Жуков А. Л., Шлендер П. Э., Подовалова Р. Я., Абакумова Н.Н. и др., но, несмотря на это, пока не найдены совершенные формы и системы оплаты труда, а значит остается необходимость в их изучении и совершенствовании.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили труды ученых: Бычина В.Б., Малинина С.В., Шубенкова Е.В., Егоршина А. П. и др. Также использовалась законодательная база по проблемам функционирования частных и государственных предприятий, нормативные источники (законы, постановления, инструкции), учебная и специальная литература, практические пособия.
Предмет работы – заработная плата как одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Объект работы – система организации оплаты труда.
Цель работы – изучение и анализ организации...

Одним из главных социальных стандартов с трудовой сфере на сегодняшний день является трудовой доход, а именно: его составные части – заработная плата и ее стимулирующие составляющие, так как они формируют конкурентоспособность предприятий и обеспечивают им стабильные позиции на мировых и региональных рынках. Заработная плата является крупнейшим стимулом рабочего к труду и очень часто основным источником его доходов. Планирование заработной платы должно быть организовано таким образом, чтобы удовлетворить потребности рабочего и одновременно обеспечить рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности.