1. Увольнение и его оформление 2. Удержания из заработной платы 3. Задачи

С учетом того что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, ст. 137 ТК устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в данной статье.
Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены только иными федеральными законами. К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др. Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных докумен-тов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться работодателем:

Положения, относящиеся к общему порядку оформления прекращения трудовых отношений, содержались в нескольких статьях ТК (ч. ч. 2 и 3 ст. 62, ч. 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77). Некоторые вопросы, в частности, обязанность ознакомления работника с приказом об увольнении во всех случаях, а не только при увольнении как дисциплинарном взыскании, не были урегулированы. Поэтому законодатель дополнил ТК статьей 84.1, закрепив в ней общий порядок оформления прекращения трудового договора. Общий порядок (процедура) оформления прекращения трудового договора следует отнести к категории общих гарантий при прекращении трудового договора. Помимо общих гарантий законодатель предусматривает дополнительные (специальные) гарантии при прекращении трудового договора по отдельным основаниям прекращения трудового договора (например, по п. п. 2, 3 ст. 81 ТК) или с определенной категорией работников (например, с несовершеннолетними, беременными женщинами и т.п.).
В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит

Задача 1
Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора. Через шесть месяцев рабо-ты по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условия о его сроке? Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли? Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?
Задача 2
В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась от 25000 до 30000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 28000 руб. Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 2500 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.
В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих? Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад? Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то в каких случаях? Решите спор.