Трудовой договор: понятие, стороны, содержание»

Существенным условием экономического благополучия любой организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений между работниками и работодателями. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые правоотношения. Этим обусловлена актуальность рассматриваемой темы.
Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается именно на основе договорного метода возникновения трудовых отношений, предполагающего добровольность сделки.
Прием на работу – один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда. Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативно-правовых актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.
Сегодня трудовой договор – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 г. Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора необходимо подходить с особым вниманием.
Предлагаемое законодателем понятие трудового договора не охватывает всего многообразия трудовых отношений. В науке трудового права не показано видоизменение признаков трудового договора в зависимости от того или иного вида трудовой деятельности.
По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами, а также...

Исследование, проведенное в выпускной квалификационной работе, позволяет сделать определенные выводы.
Понятие «трудовой договор», определяемое ст. 56 ТК РФ, включает в себя субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания. Для раскрытия данного понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, то есть хозяйственную и правовую роль. Трудовой договор необходимо рассматривать как: соглашение о труде; юридический факт, являющийся основанием возникновение и формой существования трудовых правоотношений во времени; институт трудового права.
Исходя из правовой природы понятия «сделка», оно вполне может быть применимо к определению трудового договора. Иными словами, трудовой договор является не просто соглашением, но представляет собой двустороннюю сделку, направленную на возникновение трудового правоотношения между работником и работодателем и установление их взаимных прав и обязанностей.
Понятие трудового договора позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании, время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку и т.д.
Бытующая в настоящее время на практике юридическая форма трудового соглашения не предусмотрена ни гражданским, ни трудовым законодательством, поэтому правовая природа заключенного трудового соглашения может быть выявлена посредством исследования его субъектного состава и содержания. Если труд по данному соглашению количественно и качественно определен (то есть, установлена трудовая функция работника), носит длящийся характер, предусмотрена (или фактически осуществляется) периодическая выплата вознаграждения, - можно...