Трудовой договор .Общие положения.

Важность темы дипломной работы в условиях современности не вызывает сомнения так как трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда, который означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, трудовой договор отражает и свободу труда, и договорный принцип регулирования трудовых отношений, которые позволяют сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.
Выбор темы был обусловлен, прежде всего, ее актуальностью и практической значимостью.
Во-первых, поскольку большая часть населения реализует конституционное право на труд, предпочитая работать по трудовому договору, роль и значение трудового договора резко возрастает. Важно знать, общие положения, в соответствии с которыми должен заключаться трудовой договор. Особенно актуально обращение к теме «Трудовой договор» в связи с вступлением в силу поправок к Трудовому кодексу, введенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Обновленный Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Здесь закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения.
Во-вторых, актуальность выбранной темы дипломной работы состоит в том, что при заключении трудовых договоров, при реализации сторонами условий заключенных трудовых договоров, а также в процессе прекращении трудовых правоотношений нередко возникают раз¬ногласия между работниками и работодателями. И не смотря на то, что законодатель,...

Значительная часть населения, как правило, реализует право на труд, предпочитая работать по трудовому договору. Трудовой договор, как юридический акт является основанием для возникновения трудового правоотношения и выступает наиболее приемлемой юридической формой реализации права человека на труд в условиях свободы, труда и свободного распоряжения своими способностями к труду. Без сомнения, трудовой договор позволяет в наибольшей степени учесть интересы сторон – работника и работодателя. В условиях рынка труда именно трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений работодателя и работника. Граждане (физические лица) на основе свободы труда реализуют право на труд путем заключения трудового договора, а работодатели, выбирая наиболее квалифицированных работников, заключают с ними трудовой договор.
Главному институту трудового права – трудовому договору, посвящен специальный III раздел ТК РФ. Шестого октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, введенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90–ФЗ., которые внесли много целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Здесь закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Исследование важнейшего института трудового права – трудового договора в современных условиях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов...