Учет зарплаты, состояние и совершенствование

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
За действиями бухгалтера, занимающегося вопросами заработной платы наблюдают со всех сторон. С одной стороны - работник, который заинтересован в том, чтобы ему сполна выплатили все, что положено. С другой стороны - работодатель, заинтересованный в экономном расходовании своих средств. С третьей стороны действия бухгалтера контролируют налоговые органы, поскольку с начислением и выплатой заработной платы связаны как налоговые платежи, так и уплата страховых пенсионных взносов. С четвертой стороны - инспекция труда, которая контролирует соблюдение бухгалтером требований законодательства о труде в целом и прав каждого отдельного работника. Поэтому учет труда и заработной платы является...

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: производство расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки, точный учет личного состава работников и правильность исчисления сумм оплаты труда и начислений на фонд заработной платы.
В процессе написания выпускной квалификационной работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер по начислению заработной платы.
Целью данной работы являлось раскрытие теоретических основ построения заработной платы, изучение практической деятельности конкретной организации в этой области .
Для достижения поставленной цели был решен круг задач.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы учета заработной платы: понятие и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет расчетов по социальному страхованию.
Во втором разделе дана краткая характеристика исследуемого предприятия, изучен порядок расчета и начисления заработной платы, даны предложения по совершенствованию учета заработной платы и более эффективного использования средств на оплату труда.
Проведенный в ООО «» анализ расчетов по заработной плате позволил получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда, являющуюся существенным элементом в себестоимости продукции .
Правильное использование фонда заработной платы в свою очередь влияет на получение прибыли предприятием, а, следовательно, играет важную роль в финансово-хозяйственной деятельности.

Анализ расчетов с персоналом по оплате труда состоял из проверки соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых отношений; правильности начисления и выплаты всех видов оплаты труда, предусмотренных действующими на предприятии...