Исследование организации оплаты и стимулирования труда, направления ее совершенствования в организации на примере Оршанской фабрики художественных изделий

Необходимость устранения излишнего вмешательства государственных органов в деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, упразднения необоснованных административных барьеров для развития деловой инициативы была определена более двух с половиной лет назад положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь" (далее - Директива N 4). В такой сфере, как оплата труда, требования этого документа предусматривают, в частности, предоставление нанимателям новых, более широких возможностей по установлению гибких условий оплаты труда работников. Условия эти должны максимально учитывать "результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности". Подписание Директивы N 4 стало толчком к приданию Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь рекомендательного характера, принятию целого ряда новых нормативных документов.
С тех пор многие организации решают для себя вопрос о том, как в новых условиях построить эффективную систему оплаты труда
По словам специалистов, проводящих оценку рынка труда, Республика Беларусь в настоящее время испытывает серьезный кадровый дефицит. Особенно остро нехватка кадров ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и многих других отраслях экономики.
В такой ситуации между работодателями возникает серьезная конкуренция по привлечению наемных работников, особенно в указанных выше сферах.
Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы, напрямую влияющий на производительность и эффективность труда. Однако, как считают многие работники, заработная плата и иные финансовые способы мотивации труда являются не всегда решающими факторами при выборе работодателя.
С целью привлечения квалифицированных кадров, а также достижения поставленных перед организацией целей нанимателю просто...

Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых являлось исключение излишнего регулирования сферы оплаты труда работников и предоставление коммерческим организациям права выбора системы оплаты труда. Так, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), на основании которой производят оплату труда большинство организаций республики, уже давно имеет рекомендательный характер и коммерческие организации вправе самостоятельно принимать решение, руководствоваться ею или нет. Нанимателям предоставлено право устанавливать гибкие условия оплаты труда работников.
В результате внесенных изменений в законодательство в настоящее время руководителям коммерческих организаций, в том числе и государственной формы собственности, предоставлена практически полная свобода в выборе систем и условий оплаты труда работников.
Выбор системы оплаты труда особенно важен, так как заработная плата работника всегда является составной частью конечной себестоимости товара или услуги и напрямую отражается на его (ее) конкурентоспособности на рынке.
Одной из основных причин нежелания нанимателей вводить прогрессивные условия оплаты труда работников, учитывающие личный вклад каждого в результат труда, является недостаточное количество информации, в том числе в СМИ, по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда работников.
Новые подходы к стимулированию труда предполагают постепенный отказ от повременной системы оплаты труда и ее замену на систему оплаты труда, состоящую из базовой ставки и значительного количества стимулирующих выплат, зависящих от индивидуального вклада каждого работника в результат деятельности организации.
При внедрении прогрессивной системы оплаты труда нанимателю важно определиться в приоритетах результата труда каждого...