    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Трудовой договор с руководителем
| курсовые работы, Юриспруденция Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 352 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Сроки, процедура и условия заключения трудового договора с руководителем организации 5
1.1 Сроки и процедура предшествующая заключению трудового договора с руководителем организации 5
1.2 Условия заключения трудового договора с руководителем организации 9
Глава 2. Содержание трудового договора с руководителем организации, его права и обязанности. Прекращение трудового договора 14
2.1 Содержание трудового договора с руководителем организации 14
2.2 Права и обязанности руководителя организации 16
2.3 Прекращение трудового договора с руководителем организации 23
Заключение 26
Список использованных источников 28
Глава 1. Сроки, процедура и условия заключения трудового договора с руководителем организации 5
1.1 Сроки и процедура предшествующая заключению трудового договора с руководителем организации 5
1.2 Условия заключения трудового договора с руководителем организации 9
Глава 2. Содержание трудового договора с руководителем организации, его права и обязанности. Прекращение трудового договора 14
2.1 Содержание трудового договора с руководителем организации 14
2.2 Права и обязанности руководителя организации 16
2.3 Прекращение трудового договора с руководителем организации 23
Заключение 26
Список использованных источников 28
Актуальность темы настоящей работы не вызывает сомнений и обусловлена тем, что в современной сложной экономической ситуации собственники многих организаций хотят найти наиболее грамотных и эффективных руководителей. В трудовом законодательстве чрезвычайно актуальны вопросы, касающиеся отношений между организацией и ее руководителем.
Руководитель организации - это, как правило, физическое лицо, которое в соответствии с нормами действующего законодательства, учредительными документами и локальными нормативными актами организации осуществляет руководство данным юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
Руководитель организации - это, как правило, физическое лицо, которое в соответствии с нормами действующего законодательства, учредительными документами и локальными нормативными актами организации осуществляет руководство данным юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
Итак, подводя итог вышеизложенному, можно выделить ряд основных положений.
Руководитель организации также является работником, поэтому с ним заключается трудовой договор. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации установлены ст. 275 ТК РФ.
С руководителем может быть заключен:
- срочный трудовой договор;
- трудовой договор на неопределенный срок.
Как правило, с руководителями организаций заключается срочный трудовой договор. Между тем трудовое законодательство не устанавливает запретов на заключение с руководителем организации трудового договора на неопределенный срок.
Руководитель организации также является работником, поэтому с ним заключается трудовой договор. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации установлены ст. 275 ТК РФ.
С руководителем может быть заключен:
- срочный трудовой договор;
- трудовой договор на неопределенный срок.
Как правило, с руководителями организаций заключается срочный трудовой договор. Между тем трудовое законодательство не устанавливает запретов на заключение с руководителем организации трудового договора на неопределенный срок.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.