Социологи, основой которой выступает жизненная деятельность человека в труде

Социология труда изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Социальные отношения определяются сходством и отличием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников. Социальные процессы - это то, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, которые формирует или изменяет их состояние, социальное положение. Рассматривая работу, как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия работы, в которых он протекает, изучает отношение человека к работе, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса работы, удовлетворенность людей этим процессом и социальная защита работников и т.д.
Социология труда это одна из специальных социологических дисциплин, предметом которой служат отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой деятельности между конкретными явлениями и процессами, которые образовывают в своей совокупности общество как целое.
Социология труда - это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попробовать сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда это поведение работодателей и нанимаемых работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к работе.
Предметом социологии труда как специальной социологической теории есть структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.
Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций относительно их регулирования и управление, прогнозирование и планирование, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида, в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального объединения их интересов.

Социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой - законы и категории, которые определяют работу как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества.
Необходимость объяснения трудового поведения индивидов и социальных групп вызвало появление концепции диалектики взаимосвязи мотива и стимула. Мотив в общих чертах определяется как объяснение причин действия, которые оказывают содействие принятию решения о его начале. Регулирующая роль мотива базируется на определении цели действия и предназначенной для этого программы, которые создает основу для принятия решений о действии.
В процессе трудовой деятельности работники, совместно реализуют целые производства материальных или духовных благ, объединяются в социальную организацию с определенными правилами и процедурами. Такое объединение работников - трудовой коллектив. С одной стороны, трудовой коллектив - социальный институт, то есть одна из форм общей деятельности людей, а из другого же - социальная общность, которая выступает элементом социальной структуры, общества.
Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности работы, отношение к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается работой.
Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от любых общественных форм условие существования людей, вечное, естественная необходимость, без него не была возможная самая человеческая жизнь.