    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Общий менеджмент
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 11 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 521 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Контрольная работа..................................................................................3
2. Список литературы.................................................................................11
2. Список литературы.................................................................................11
1. Что регулируют
Межличностные отношения, носящие неделовой характер
Регулирует институциональные отношения в рамках социальных институтов
2. В каких условиях проявляется
Микросреды
Макросреды
3. Использование санкций
Не определено
Используются в рамках норм
4. Характер принятия решения
Непосредственный характер
Опосредованный характер
5. Процесс возникновения и функционирования
Стихийно
В результате целенаправленной и контролируемой деятельности (руководитель избирается, назначается)
Межличностные отношения, носящие неделовой характер
Регулирует институциональные отношения в рамках социальных институтов
2. В каких условиях проявляется
Микросреды
Макросреды
3. Использование санкций
Не определено
Используются в рамках норм
4. Характер принятия решения
Непосредственный характер
Опосредованный характер
5. Процесс возникновения и функционирования
Стихийно
В результате целенаправленной и контролируемой деятельности (руководитель избирается, назначается)
Стабильность
Доход
Результаты внедрения новых технологий
Количество и качество межфункциональных коммуникаций
Рентабельность
Соблюдение сроков выполнения работ
Гибкость продвижения по службе
Экономический рост
Качество выполненных работ
Степень удовлетворения от выполняемой работы
Издержки
Выполнение планов (задания) в полном объеме
Доход
Результаты внедрения новых технологий
Количество и качество межфункциональных коммуникаций
Рентабельность
Соблюдение сроков выполнения работ
Гибкость продвижения по службе
Экономический рост
Качество выполненных работ
Степень удовлетворения от выполняемой работы
Издержки
Выполнение планов (задания) в полном объеме
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.