Учет работников по оплате труда с работниками строительной организации

Под формой оплаты труда сегодня понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой материальной оплате труда - с другой (рис. 1.3). [27]
Данные таблицы 2.1 свидетельствуют об интенсивном пути развития анализируемого предприятия, поскольку объем выполненных услуг предприятия вырос на рассматриваемом предприятии в 2014 г. на 18,27 % по сравнению с 2013 г. Но следует отметить, что комплексный показатель эффективности предприятия уменьшился на 1,52%. Это связано с недостаточно эффективным использованием материальных ресурсов (поскольку материалоодача на предприятии уменьшилась в 2014 г. на 4,52%), также неэффективно используются основные средства (фондоотдача уменьшилась в 2014 г. на 27,20%). При этом отмечается рост производительности труда на предприятии на 18,28%, т.е. трудовые ресурсы используются предприятием эффективно. Но при этом темпы роста заработной платы немного выше, чем темпы роста производительности труда, т.е. ФОТ используется на предприятии недостаточно эффективно.
Для учета расчетов по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, а также других видов ущерба предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в:
Дебет счета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»
Кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно-материальные ценности).
Повременная оплата труда рассчитывается в ОАО «ДСК № 156», исходя из месячного оклада, и определяет¬ся (если работник отработал не все рабочие...

Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства.
Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства или обращения.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Заработная плата, в настоящее время, является одним из важнейших стимулов работников к труду.
Цель дипломной работы - рассмотрение вопросов, связанных с учетом и анализом расчетов по оплате труда в строительной организации.
Исходя из поставленной цели, в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда и изучить формы и виды оплаты труда;
- изучить правовое регулирование вопросов по оплате труда в России;
- рассмотреть значение и задачи учета расчетов персонала по оплате...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.
Актуальность выбранной темы дипломной работы определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрено ведение синтетического и аналитического учета заработной платы, учет удержаний из заработной платы в ОАО «ДСК № 156».
Рассмотрев хозяйственную деятельность ОАО «ДСК № 156» был сделан вывод, что, прибыль от продаж на предприятии уменьшилась в 2014 г. на 2,93% по сравнению с 2013 г., Соответственно рентабельность продаж предприятия снизилась в 2014 г. на 18,01% по сравнению с прошлым годом. Чистая прибыль рассматриваемого предприятия составила в 2013 г. – 1804,8 тыс. руб., а в 2014 г. – 1136,8 тыс. руб. Наблюдается снижение чистой прибыли ОАО «Дорожная строительная компания № 156» за период с 2013 – по 2014 гг. на 36,92%. Поэтому рентабельность деятельности снизилась в 2014 г. на 49,19%, что свидетельствует о снижении эффективности деятельности предприятия в 2014 г. по сравнению с 2013 г.