Занятость населения и ее регулирование

Как мы знаем, источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями и определенными знаниями для выполнения работы. В состав трудовых ресурсов не включаются дети и лица пожилого возраста, люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею. Соответственно, численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения.
Минтруд России опубликовал данные, согласно которым за период с 4 по 11 февраля 2015 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла на 1,9% и составила 939 071 человек (по состоянию на 4 февраля 2015 года – 921 991 человек). Год назад, по состоянию на 11 февраля 2014 года, численность безработных граждан составляла 932 489 человек .
Важнейшими отличительными чертами происходящих в обществе перемен выступают качественные изменения в сфере труда, формирование рынка рабочей силы и связанные с этим процессом кардинальные сдвиги в системе отношений занятости. Это вызывает разнообразные экономические и социальные последствия (такие как безработица, необходимость социальной защиты занятости и обеспечения права на труд), что требует регулирования указанных процессов в целях предотвращения их стихийного характера и смягчения негативных социальных последствий.
Отношения занятости, ее регулирование играют ключевую роль в управлении обществом, выступая важнейшим направлением социально-экономической политики государства.
Отметим, что занятость, как экономическая категория, существует во всех общественных формациях. Кроме этого, занятость представляет собой совокупность экономических отношений, которые связанны с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности.
Функционирование рынка труда невозможно без регулирующих норм. В первую очередь, это Конвенции МОТ, Конституция РФ, в которой указывается на...

В условиях наблюдающегося сейчас мирового финансового кризиса происходит интенсивное сокращение рабочих мест. Затянувшийся кризис в сфере занятости несет большие риски для социальной, экономической и политической стабильности.
Негативные последствия в сфере труда, вызывающие социальную напряженность в обществе, повысили внимание высших руководителей Российского государства к ситуации в сфере труда и активному совместному участию в обсуждении возникших вопросов, принятию неотложных мер организационно-правового характера по защите трудовых прав и интересов работников.
Состояние российской экономики на сегодняшний день, проблемы неплатежеспособности организаций, задержки по выплате заработной платы и другие сложности поставили вопрос о занятости трудовых ресурсов в число наиболее актуальных. В рыночных условиях многие профессии оказались ненужными, огромное число специалистов не находят применения своим знаниям, организации отправляют своих работников в вынужденный отпуск, а система переподготовки кадров работает недостаточно эффективно.
Переход России к инновационной экономике неизбежно приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, что будет сопровождаться сокращением излишних рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости.
Трудовой договор с его традиционными неизменными атрибутами был и остается основным юридическим фактом возникновения трудовых отношений и способом установления условий труда на период его действия. Но традиционный трудовой договор дополняется сегодня новыми формами трудоиспользования.
Экономические, правовые, и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются современным законодательством, тем самым выражая государственную политику в области обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд.