Кадровый потенциал государственного управления как совокупная способность государственных управленческих кадров осуществлять свои функции в конкретных

Самым значимым условием для успешного реформирования структур государственного управления Российской Федерации является организация профессиональной государственной гражданской службы, ведь именно на плечах государственного аппарата лежит основная ответственность за обеспечение грамотной и своевременной реализации реформ, контроль их дальнейшего исполнения, а также финансовая ответственность. Достижение положительных результатов структурных реформ государственного управления нереализуемо без постоянного улучшения качества государственной гражданской службы. Трансформация элементов государственного аппарата, осуществляемая в ходе реформирования социально-экономических и политических сфер деятельности в России, обусловлена необходимостью тщательного изучения сложностей и преград формирования, распределения и рационального потребления кадрового потенциала государственной гражданской службы. Кадровый потенциал во всех цивилизованных странах мира рассматривается как фактор устойчивого роста, и даже лидерства на мировой арене. Кадровый резерв государственной службы в Российской Федерации необходимо рассматривать, как важнейший элемент в системе стратегического планирования политического и экономического развития, как отдельных регионов, так и всей страны. Увеличение уровня позитивного эффекта потребления кадрового потенциала государственной гражданской службы выступает значимым звеном в ряде факторов, направленных на упрочение российской государственности наших дней, и актуальным способом действительно эффективного осуществления задач и функций органов государственной власти. Для выполнения этих миссий наука вынуждена постоянно пребывать в состоянии поиска новых уникальных подходов и идей для обеспечения лучшего управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы. В условиях нашего времени все больше внимания привлекает своей актуальностью проблема необходимости повышения эффективности кадрового потенциала государственной гражданской...