Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на предприятии (на примере ФГУП «ИМЗ»)

Федеральное государственное унитарное предприятие «Ижевский механический завод» основано на государственной форме собственности с правом полного хозяйственного ведения и относится к Министерству экономики РФ.
Унитарный означает единый, не разделенный на части. Следовательно, государственное унитарное предприятие – это такая создаваемая государством коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.
Органом управления унитарного предприятия является руководитель, назначаемый собственником.
Свою деятельность унитарное государственное предприятие строит на коммерческих принципах, сообразуя доходы с издержками и добиваясь увеличения прибыли. При этом по своим обязательствам, возникающим в ходе хозяйственной деятельности, предприятие отвечает всем принадлежащим ему имуществом. Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия. В равной мере и предприятие не отвечает по долгам собственника имущества. Таким образом, меры экономического обособления унитарного предприятия обозначены четко и жестко.
Федеральное государственное предприятие означает предприятие, образованное на базе федерального имущества
В рыночной экономике государственные предприятия, с точки зрения организации своей хозяйственной деятельности, не отличается от других субъектов рынка. Руководство государственного предприятия самостоятельно определяет его производственно-финансовую политику, рынки сбыта и т.п. С получаемой прибыли оно уплачивает такие же налоги, как и частные предприятия. Свои функции собственника государство реализует через назначение руководителя предприятия, а также через цены на продаваемую продукцию и финансирование из государственного бюджета.
Согласно Уставу ФГУП "Ижевский механический завод" основными видами деятельности предприятия являются:
-производство и реализация товаров народного потребления и продукции производственно - технического...

В настоящее время в оплате труда наблюдаются некоторые проблемы, которые заключается в следующем. Во-первых, не так давний переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации проблем. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению недостатков в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Определить основные принципы организации заработной платы. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда на обследуемом объекте, изучить систему организации оплаты труда. Как формы и системы оплаты труда применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и...

В ходе работы были поставлены и успешно реализованы следующие задачи:
 изучены вопросы организации и оплаты труда;
 проведен анализ деятельности объекта исследования;
 проведен анализ организации заработной платы на предприятии.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Хотя на практике заработная плата может при¬нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз¬награждения, месячные оклады), все это можно обозначить термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени (за час, день и т. д.). Это обозначение имеет определенные преимуще¬ства для понимания в том смысле, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис¬пользование единицы услуг труда.
В ходе выполнения работы был проведен анализ деятельности ФГУП «ИМЗ», выявлены основные его направления, технико-экономические показатели, тенденции в развитии. Определена структура персонала, выявлены основные положительные и отрицательные моменты в его деятельности.
В ходе работы также был проведен анализ форм и систем оплаты труда, применяемой на ФГУП «ИМЗ». Выяснилось, что предприятие использует практически все формы и системы оплаты труда, что позволяет эффективно руководствоваться мотивационной политикой.
Было определено, что в состав фонда заработной платы включаются стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также другие различные выплаты, носящие регулярный характер.
В результате исследований было определено влияние факторов на динамику фонда оплаты труда. Прежде всего, увеличение расходов на оплату труда зависит...